RD

ak tomu dobre rozumiem- chces ukoncit RD, dat vypoved u zamestnavatela dohodou, vyplatit si odstupne a potom co? Mas nove miesto, alebo pojdes naspat na RD, alebo na UPSVaR do evidencie nezamestnanych....?
Ak mas zmluvu na dobu neurcitu, tak Ty vypoved nepodavaj- nech Ta zamestnavatel sam prvy vyzve s rozviazanim TPP.....cely cas budes na RD, zamestnavatel Ti vyplati aj odstupne a po ukonceni riadnej RD sa bud zamestnas, alebo zaevidujes na urade prace ako nezamestnana a budes poberat podporu v nezamestnanosti...ivet

ak som to spravne pochopila, tak sa stahujete do CR a tam ma manzelka zabezpecenu pracu. Tu chce ukoncit RD a nakolko pre nu terajsi zamestnavatel nema pracu, tak chcete odstupne?
Zamestnavatel musi dat zene poziciu z ktorej odisla ak nastupi po 6-tich mesiacoch po nastupe na MD. Je povinny ju prijat naspat do zamestnania ale nie je povinny ju prijat na tu istu poziciu ak ukonci riadne rodicovsku dovolenku. ak pre nu nema miesto, naco ukoncuje RD...
Z vasej strany mi to pride ako spekulacia, ze chcete predcasne ukoncit rodicovsku z dovodu ze sa stahujete a zaroven chcete od zamestnavatela odstupne. Prepac, mozno som to ale nepochopila spravne...potom sa ospravedlnujem.

Nárok na odstupné vzniká len v prípade, že sa prac. pomer končí z tzv. organizačných dôvodov, t.j. keď sa premiestňuje alebo ruší zamestnávateľ, alebo keď sa zamestnanec vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa stane nadbytočným a súčasne zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca zamestnať inou vhodnou prácou v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Prac. pomer v tomto prípade končí buď výpoveďou zamestnávateľa alebo dohodou zamestnanca a zamestnávateľa, v ktorej musí byť uvedené, že sa uzatvára z dôvodu organizačných zmien. Odstupné patrí v sume 2násobku priemernej mesačnej mzdy a v prípade, že zamestnanec pracoval u toho istého zamestnávateľa viac ako 5 rokov, je to 3násobok.

Dobry den,
po skonceni rodicovskej dovolenky (ci uz predcasne alebo nie) má zamestnanec narok na povodne miesto podla pracovnej zmluvy. Pokial zamestnavatel nema pre zamestnanca pracu, bol by tu dovod na vypoved zo strany zamestnavatela pre tzv. nadbytocnost. Pri vypovedi z dovodu nadbytocnosti zo strany zamestnavatela by mala manzelka narok na odstupne. Urcite Vam neodporucam podat vypoved zo strany Vasej manzelky ako zamestnanca. Potom by manzelka nemala narok na odstupne.
JUDr. Milan Ficek, advokát Bratislava