Dobrý večer,mám otázku.Pracuji v Jednotě už skoro 3,5 roku.Jsem v 17týdnu těhotenství.Minulý týden mi oznámila vedoucí že od 19.10 nastupuji na jiné pracoviště vzdálené asi 17km od nynějšího pracoviště což je i místo kdy bydlím.Dojíždění je teda komplikovanější.Jedině autobusem,protože nevlastním auto,což není takový problém.Hlavním problémem je pracovní doba,teda nástup na odpolední směnu.Musela bych čekat 2 hodiny v městě než my začne směna.Blíží se zima a neumím si představit že v pátém měsíci se budou courat 2 hodiny po městě než my začne směna.
Má otázka teda zní,zda-li mám nárok na úpravu pracovní doby,aby mi vyhovovala co se týče dopravy?Jáké mám vůbec práva co se týče přeložení?
Děkuji a jakoukoliv odpověď.
Dobrý deň,
Zákonník práce platný na Slovensku priznáva všetkým tehotným, dojčiacim ženám a tiež matkám do konca 9. mesiaca po pôrode, osobitnú právnu ochranu. V zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce za tehotnú zamestnankyňu sa považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Čo sa týka pracovného času v tehotenstve Zákonník práce obsahuje i úpravu pracovného času tehotných žien v prípade požiadaviek na kratší pracovný čas, práce v noci, práce nadčas. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ďalej, zamestnávateľ nemôže tehotnej žene rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne, iba ak by sa s ňou na tom dohodol.
Na základe ustanovení zákona máte možnosť požiadať Vášho zamestnávateľa, aby Vám buď skrátil pracovný čas, alebo zmenil pracovné zmeny tak, aby ste nemuseli dlho čakať pred zmenami, hlavne ak toto môže ovplyvniť i Vaše zdravie. Čo sa týka zmeny miesta výkonu práce, ak má dôjsť k zmene miesta výkonu práce uvedeného v pracovnej zmluve, zamestnávateľ tak nemôže urobiť jednostranne, s výnimkou niektorých prípadov uvedených v zákone. Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 55 odsek 2 a 4 Zákonníka práce. V ostatných prípadoch zmenou musia súhlasiť obe zmluvné strany a svoj súhlas vyjadriť v písomnej dohode o zmene pracovnej zmluvy.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
