preradenie na ine pracovne miesto

Dobrý deň,

v zmysle Zákonníka práce, ak podľa lekárkeho posudku nemôže zamestnanec vykonávať svoju prácu uvedenú v zmluve, môže požiadať svojho zamestnávateľa o preradenie na inú vhodnú prácu. V zmysle § 55 ods. 2 písm. a) zamestnávateľ po predložení lekárskeho posudku je povinný preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo že zamestnanec nesmie doterajšiu prácu vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou. 

Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia v rámci Vašej pracovnej zmluvy, môže Vás zamestnávateľ preradiť, ale už po dohode aj na prácu iného druhu, ako bola dohodnutá vo Vašej pracovnej zmluve. Práca iného druhu, na ktorú by Vás zamestnávateľ preradil, musí opäť zodpovedať Vašej zdravotnej spôsobilosti. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre Vás vhodná aj vzhľadom na Vaše schopnosti a kvalifikáciu. Zamestnávateľ je povinný s Vami vopred prerokovať dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. 

Ak Vaším preradením dôjde k zmene Vašej pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať Vám písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní. Pred preradením na prácu iného druhu ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť Vám ešte lekárske vyšetrenie v prípadoch ustanovených osobitným predpisom.

Ak Vás zamestnávateľ nepreradí na inú prácu napriek tomu, že podľa lekárskeho posudku ste dlhodobo stratili spôsobilosťnaďalej vykonávať doterajšiu prácu, nie ste povinný túto prácu vykonávať a nie je to možné považovať ani za porušenie pracovnej disciplíny. Kým Vás zamestnávateľ nepreradí na inú, pre Vás vhodnú prácu, Vám patrí náhrada mzdy, nakoľko ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa.

Pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru ak zamestnávateľ nepreradí zamestnanca na inú prácu, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Vy, ako zamestnanec, môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu i bez udania dôvodu. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ktoré sú presne uvedené v § 63 Zákonníka práce. V zákone je ďalej uvedené, že keď zamestnávateľ nevie preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu, môže dať výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou.

Okrem výpovede bude možné okamžite skončiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku ďalej nemôžete vykonávaťprácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ Vás do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku nepreradilna inú pre vás vhodnú prácu. Pri skončení pracovného pomeru dohodou dôvod ukončenia pracovného pomeru je povinnou náležitosťou dohody, a to v nasledujúcich prípadoch:
1) na žiadosť zamestnanca,
2) ak je pracovný pomer ukončený z organizačných dôvodov,
3) ak zdravotný stav či choroba z povolania či jej riziko neumožňujú zamestnancovi pokračovať vo výkone práce.

V prípade, ak nesúhlasíte s preradením na inú prácu, nestrácate nárok na odstupné ani na výpovednú dobu. Je to Vaše právo, ako právo zamestnanca odmietnuť preradenie na inú prácu, aká je uvedená v pracovnej zmluve.

Mgr. Róbert Bános,  advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch