Dobrý deň, som na rodicovskej dovolenke, popri tom študujem denne na vysokej škole, pred nástupom na materskú som bola zamestnaná, nakoľko mam zmluvu na neurčito pracovny pomer stále trvá. Od apríla by som chcela dať dieťa do jasli a požiadat o stopnutie rodičovského prispevku a poberať príspevok na starostlivosť o dieťa. Moja otázka znie, ak požiadam o príspevok na starostlivosť o dieťa dám dieťa do jasli ja budem naďalej chodiť do školy, aké mam povinnosti voči zamestnávateľovi keďže do práce nenastúpim, musim podať výpoveď alebo ako postupovať? Pripomínam že ten príspevok budem mať len 3 mesiace nakoľko v lete budem naspäť žiadať rodičovský príspevok keďže budú prazdniny. A druhá moja otázka znie akby som požiadala o príspevok na starostlivosť o dieťa a popri tom pracovala na dohodu v inej firme než som oficiálne zamestnaná v čase keď nie som aktívne v škole je to v súlade zo zakonom, či nie? Potrebujem vyriešiť túto situáciu nakoľko chcem chodiť aj do školy popri tom si aj čosi privyrobiť ale musim sa aj o dieťa postarať buď dať do jasli a požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa alebo si to budem platiť s rodičovského prispevku len neviem ako ten môj aktuálny zamestnávateľ, do tej práce sa vrátiť nechcem,tam zvažujem skôr výpoveď. Ako postupovať prosím o radu. ĎAKUJEM.
Dobrý deň,
rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Oprávnená osoba má nárok na rodičovský príspevok, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na území SR. Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa je splnená aj vtedy, ak rodič zabezpečí riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou. Rodič teda môže rozhodnúť, či sa o dieťa bude starať osobne, alebo sa o neho bude starať druhý rodič, starí rodičia, súkromná opatrovateľka, či jasle. Súčasná slovenská legislatíva nezakazuje rodičovi pracovať, prípadne podnikať na rodičovskej dovolenke, to znamená, že rodič môže pracovať a vedľa toho aj poberať rodičovský príspevok. To platí, aj keď sa rodič vráti do zamestnania, alebo je na rodičovskej dovolenke a pracuje na dohodu alebo podniká. Ak budete pracovať a Vaše dieťa bude v jasliach, máte na výber, či ostanete pri rodičovskom príspevku alebo či sa Vám viac oplatí príspevok na starostlivosť o dieťa. Oba príspevky nemôžete poberať, ale iba jeden z nich. Pracovný pomer môže skončiť zamestnanec výpoveďou kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Aby bola výpoveď platná, musí byť písomná a musí byť doručené zamestnávateľovi. Pracovný pomer ale končí potom až uplynutím výpovednej lehoty. Ak pracovný pomer zamestnanca trval aspoň jeden rok, tak výpovedná lehota je najmenej dva mesiace. Ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako jeden rok, je výpovedná lehota najmenej jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pokiaľ Váš pracovný pomer neskončí, aj tak môžete mať vedľa toho aj dohodu. Fyzická osoba totiž môže mať okrem pracovného pomeru uzatvorené aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zákon neobmedzuje, koľko dohôd môže mať fyzická osoba uzavretých popri zamestnaní. Dávajte si ale pozor na to, že v zmysle Zákonníka práca zamestnanec, ktorý okrem pracovného pomeru, chce vykonávať na dohodu tú istú alebo obdobnú činnosť, musí požiadať zamestnávateľa o písomný súhlas. Pokiaľ chcete vykonávať na dohodu činnosť, ktorá nie je konkurenčného charakteru k činnosti zamestnávateľa, nemusíte mať písomný súhlas zamestnávateľa.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Vrábľoch a Nitre
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
