Dobry den prajem pan advokat. Mala by som na Vas prozbu,ohladne rozviazania pracovneho pomeru s dohodou podla § 60 zakonnika prace. Dna 16.1.2017 mi skoncila rocna podporna doba PN,v Novembri 2016 som bola uznana za ID,na 60%. Zo zamestnavatelom som sa dohodla,ze vycerpam dovolenku zostatkovu co este mam, do 31.1.2017, a v tento den ma byt podpisana dohoda o rozviazani prac,pomeru podla § 60,zp. Co musi dohoda obsahovat? Treba uviest do dohody ,ze zo zdravotnych dovodov? Od odborneho lekara mam potvrdenie,ze nemozem nadalej vykonavat tuto pracu. A mam narok na odstupne, a odchodne ak som odrobila v podniku 37 rokov?. Dakujem velmi pekne, pekny den.
Dobrý deň,
čo sa týka skončenia pracovného pomeru dohodou, potom v zmysle § 60 Zákonníka práce platí, že pokiaľ sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c). V zmysle toho ak vzhľadom na Váš zdravotný stav podľa lekárskeho posudku ste dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, v dohode musí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Podľa zákona je potrebný lekársky posudok, obyčajné lekárske potvrdenie nepostačuje. Zákon tiež hovorí, že pokiaľ zamestnanec to vyžaduje, potom v dohode musí byť uvedený dôvod skončenia. Vzhľadom na to máte právo žiadať od Vášho zamestnávateľa, aby v dohode o ukončení pracovného pomeru bol uvedený konkrétny dôvod skončenia pracovného pomeru. Pokiaľ by ste predložili Vášmu zamestnávateľovi aj lekársky posudok, potom by ste mali mať nárok aj na odstupné v zmysle § 76 Zákonníka práce.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
