Dobrý deň, chcem sa Vás opýtat´na moju terajšiu komplikovanú situaciu v práci, moj zamestnavatel mi dal skratenie pracovneho času z osem hodinoveho na sedem hodinovy.Na papieri mi napisal ze mam uvazok na 35hod. tyzdenne ale neuviedol mi moju mzdu. Samozrejme ze v tom pripade som to nepodpisala ale uz od 14.02. nam zmenili v dochadzke hodiny, takze uz robim na sedem hodin i ked som s tym nesuhlasila.Chcela by som odist s prace ale neviem ci mam narok aj na odstupne,´. Ja robit chcem ale nie na sedem hodin kde sa mi krati aj mzda a som na pozici zastukyne kde mam zodpovednost.Pracujem tam uz tri roky.Za Vašu opdoved Dakujem
Dobrý deň,
zamestnávateľ vo všeobecnosti nemôže svojmu zamestnancovi autoritatívne nariadiť zmenu jeho pracovných podmienok, na tom sa totiž musí so zamestnancom dohodnúť. Súhlas so zmenou pracovných podmienok zamestnanec vyjadruje svojim podpisom dohody o zmene pracovných podmienok, resp. dodatku k pracovnej zmluve. V rámci tejto dohody mal zamestnávateľ uviesť i mzdové zmeny. Pokiaľ ste však so žiadnou zmenou pracovných podmienok nesúhlasila, zamestnávateľ má povinnosť prideľovať Vám prácu podľa pracovnej zmluvy, a tiež Vám poskytnúť náhradu mzdy, keďže ide o prekážku na strane zamestnávateľa, a teda Vy nemáte možnosť pracovať v takom rozsahu, ako máte pôvodne dohodnuté. Pre nesúhlas so zmenou pracovných podmienok Vám rovnako nemôže dať výpoveď.
Pracovný pomer môžete ukončiť buď uzavretím dohody o skončení pracovného pomeru s Vašim zamestnávateľom alebo podaním výpovede. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť písomná a musí obsahovať deň, ku ktorému pracovný pomer končí. V prípade, že sa rozhodnete ukončiť pracovný pomer výpoveďou, tá musí byť tiež písomná a doručená zamestnávateľovi, pričom dôvod jej podania uvádzať nemusíte. V takom prípade Vám bude ešte plynúť dvojmesačná výpovedná lehota, počas ktorej musíte u zamestnávateľa zotrvať. V prípade skončenia pracovného pomeru z Vašej strany výpoveďou Vám nárok na odstupné nevznikne.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade
Komentáre
Dobrý deň,
nárok na odstupné by Vám vznikol len v prípade, že by ste Vy a Váš zamestnávateľ podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru z dôvodu, že sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje, z Vašich zdravotných dôvodov, kedy by ste nemohli naďalej vykonávať doterajšiu prácu alebo ak by ste sa na základe rozhodnutia zamestnávateľa stala nadbytočnou alebo z dôvodu iných organizačných zmien, pričom tento dôvod by musel byť v dohode uvedený (vo Vašom prípade zrejme organizačné zmeny). V dohode môžete uviesť, že sa uzatvára podľa § 60 Zákonníka práce, údaje zamestnávateľa a Vaše údaje, dôvod skončenia, a tiež dátum, ku ktorému sa pracovný pomer má skončiť. Tiež tam môžete uviesť záväzok zamestnávateľa vyplatiť Vám odstupné. Podotýkam však, že zamestnávateľ s týmto nemusí súhlasiť, nemusí dohodu podpísať, ani Vám dať výpoveď a v takom prípade pokiaľ by ste dali výpoveď Vy, nárok na odstupné by Vám nevznikol, pokiaľ by Vám ho zamestnávateľ nedal z vlastnej vôle. Môžete ho však upozorniť na porušenie Zákonníka práce ohľadom zmeny Vášho pracovného času bez Vášho súhlasu a tiež o povinnosti poskytnúť Vám náhradu mzdy za čas, ktorý ste nemohla prácu vykonávať z dôvodu zmeny, s ktorou ste nesúhlasila.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade