Dobry den,chcem Vas velmi pekne poprosit o radu.V roku 2013 som bola 6rok zamestnancom automobilky,pracovala som na montaznej linke.Odniesla to chrbtica a ja som s nou zacala marodovat.Neskor som sa do prace vratila,ale s papierom od dr.ze uz nemozem vykonavat tu poziciu ako doteraz.Zamestnavatel ma poslal k svojej dr.,ktora to potvrdila a poslali do firmy dalsiu doktorku,ktora mala na starosti zistit,co je nejaka praca,ktoru mozem vykonavat.Ta usudila,ze nie,ze sa mam so zamestnavatelom dohodnut,co dalej.Riesila som to s najvyssim managerom a navrhol mi vypoved,a ze sa pokusi,o najvyhodnejsie odstupne,kedze som si vo firme znicila zdravie.Dohodli sme sa ustne,ze mi da vediet,co a ako.Navrhla som termin do konca januara,ale zrovna vtedy som otehotnela a necakala som na vyjadrenie,ale isla som na rizikove tehotenstvo,az kym som nepresla na matersku.Rodicak mi konci v oktobri 2016,nechcem a ani sa kvoli 3 smenam nemozem vratit,chcem dat vypoved,ale neviem na co mam narok.Mal by zamestnavatel brat do uvahy,co bolo pred 3rokmi,alebo bude pozadovat odomna nove papiere o zdravotnom stave?Kedze som prestala tazko robit na tej linke,s chrbticou problemy vyrazne ustupili.Na aku vypoved mam narok,pripadne odstupne?Je mozne tu vypoved dat aj postou?Velmi pekne dakujem za radu.Pekny den,nech sa Vam dari.
Dobrý deň,
počas trvania rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa, teda kým Vám trvá rodičovská dovolenka alebo ste na materskej, zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ktoré sú taxatívne uvedené v § 63 Zákonníka práce. Dôvodmi skončenia pracovného pomeru sú napr. organizačné zmeny na strane zamestnávateľa, zdravotné dôvody na strane zamestnanca, ktoré mu bránia vovýkone práce, alebo odmietnutie zamestnanca vykonávať inú ponúknutú prácu zamestnávateľom. Osobitnú kategóriu predstavujú zamestnanci v tzv. ochrannej dobe (dočasne práceneschopných ľudí, tehotné zamestnankyne, zamestnankyne na materskej, zamestnancov na rodičovskej či starajúcich sa o malé deti). Zamestnanci v ochrannej dobe sú zo zákona chránené a zamestnávateľ im nemôže dať výpoveď.
Ustanovenia o ochrannej dobe sa nepoužijú a výpoveď zo strany zamestnávateľa bude platná, pokiaľ sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje.Takisto zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, pokiaľ sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu. V uvedených prípadoch patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné podľa Zákonníka práce.
Pracovný pomer dohodou je možné tiež skončiť aj v prípadoch, ak je zamestnanec v ochrannej dobe. Podľa § 60 ďalej platí, že ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Čo sa týka odstupného, v zmysle § 76 Zákonníka práce zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, alebo sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na organizačné zmeny alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume:
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Zamestnávateľ je povinný pri vzniku nároku na odstupné ako aj odchodné dodržať ustanovenia Zákonníka práce a nemôže svojvoľne obmedziť dôvody vyplatenia odstupného alebo odchodného, na ktoré má zamestnanec nárok. Zamestnávateľ sa môže od zákona odchýliť len v prospech zamestnanca.Pokiaľ podáte výpoveď Vy, ako zamestnanec, nebudete mať nárok na odstupné. Ak sa rozhodnete dať výpoveď Vy, môžete tak urobiť kedykoľvek, a to z akéhokoľvek dôvodu ako aj bez dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a musí byť zamestnávateľovi doručená poštou alebo prostredníctvom podateľne zamestnávateľa. Ak posielate Vašu výpoveď poštou, potom Vám odporúčam poslať doporučene s doručenkou.
Čo sa týka okamžitého skončenia pracovného pomeru, Zákonník práce takúto formu skončenia pracovného pomeru upravuje v § 68 a nasl. V zmysle § 69 zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Lekársky posudok, ktorý Vám bol vydaný pred niekoľkými rokmi, zamestnávateľ nemusí akceptovať. Lekársky posudok sa vydáva na žiadosť zamestnanca, ktorého sa to týka, alebo na žiadosť zamestnávateľa, ale so súhlasom zamestnanca. Lekársky posudok vydáva poskytovateľ zdravotnej starostlivosti a posudzovanie vykonáva poskytovateľom určený lekár.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
