Dobrý deň pán advokát. Chcem Vás poprosiť o radu.
Počas mojej RD som dostala nasledovnú výpoveď:
Výpoveď daná zamestnávateľom podľa ust. § 63 ods. 1 písm. a.) bod 1 Zákonníka práce
Uznesením Okresného súdu .......... (ďalej len "Uznesenie") bol vyhlásený konkurz na majetok ......... (ďalej len "Úpadca") a zároveň bola obchodná spoločnosť ..... (ďalej len "Správca") ustanovená do funkcie Správcu.
Podľa ust. § 56 zákona č. 7/2005 Z.z. o konkurze a reštrukturalizácii v znení neskorších predpisov "Vyhlásením konkurzu prechádza na správcu oprávnenie konať za úpadcu v pracovnoprávnych vzťahoch vo vzťahu k zamestnancom úpadcu."
Podľa ust. § 63 ods. 1 písm. a.) bod 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje ..."
Správca Úpadcu podal na Okresný súd ..... návrh na zrušenie konkurzu vedeného na majetok Úpadcu, a to z dôvodu, že bol splnení konečný rozvrh výťažku.
Nakoľko Správca predpokladá, ž v najbližšom období súd vydá uznesenie, ktorým rozhodne o zrušení konkurzu, ktorý je vedený na majetok Úpadcu a následne dôjde k výmazu Úpadcu z Obchodného registra, týmto Vám ako Správca Úpadcu dávam výpoveď z pracovného pomeru podľa ust. § 63 ods. 1 písm. a.) bod 1 Zákonníka práce.
Je takáto výpoveď právne v poriadku? K akému dňu je výpoveď platná? Mám nárok na odstupné a preplatenie dovolenky? Ak áno, akou formou môžem žiadať o zákonné náležitosti? Za odpoveď Vám vopred ďakujem!
S pozdravom Zuzana
Dobrý deň,
ak na Vášho zamestnávateľa bol vyhlásený konkurz a správca v konkurznom konaní vám dal výpoveď z niektorého dôvodu uvedeného v § 63 Zákonníka práce, v takom prípade Vám, ako zamestnancovi vznikne nárok na odstupné. V čase, kedy je zamestnankyňa na materskej, resp. rosičovskej dovolenke, nie je zvyčajne možné dať jej výpoveď, toto obmedzenie však neplatí, ak je dôvodom výpovede zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa. Ak Vám správca doručil výpoveď, máte možnosť uplatniť svoju pohľadávku, teda požiadať o odstupné, na ktoré máte nárok, a to prihláškou u správcu, a jednu prihlášku treba doručiť aj súdu, ktorý konkurz vyhlásil. V prípade, že k výpovedi došlo až po vyhlásení konkurzu prihlášku podávať netreba. Treba si však uvedomiť, že účelom konkurzu je uspokojenie pohľadávok všetkých veriteľov pomerne. Preto nemožno očakávať, že od zadlženého podniku, zamestnávateľa, dostanete peniaze v plnej výške, pretože nároky sa dajú uspokojiť len ak ich je z čoho uspokojiť. Zároveň môžete požiadať príslušnú Sociálnu poisťovňu o dávku garančného poistenia, na ktorú máte nárok, ak sa zamestnávateľ stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť Váš nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru. Žiadosť o priznanie dávky treba podať do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu na pobočke Sociálnej poisťovne miestne príslušnej podľa útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd. Pre bližšie informácie Vám potom odporúčam kontaktovať pobočku Sociálnej poisťovne, kde Vám určite radi poradia ako postupovať.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
