Dobrý deň, chcela by som sa opýtať či budem mať nárok na odstupné, ak áno tak v akej výške? Pracujem vo firme ako operátor výroby 10 rokov aj 3 mesiace. Momentálne som na PNke, kvôli diagnóze syndróm karpálneho tunela, som po operácii pre túto diagnózu, zároveň som dala podnet na pracovné lekárstvo na prešetrenie, či ide o chorobu z povolania. Na pracovnom lekárstve mi lekárka odporučila dať výpoveď s tým, že oni mi dajú posudok, že terajšiu prácu nemôžem vykonávať. Keďže ide o montáž káblových zväzkov, je len veľmi malá pravdepodobnosť, že firma mi nájde inú prácu, kde by som nezaťažovala ruku. Zákonník práce §63 ods.1 písm. c) a § 76 ods. 3, spomína, že ak je zamestnanec ohrozený chorobou z povolania má nárok na 10 mesačné odstupné. Bude sa to týkať aj mňa? Ďakujem za skorú odpoveď.
Dobrý deň,
pracovný pomer musí skončiť dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa (nie zamestnanca). Podmienkou je, že stratíte schopnosť vykonávať prácu pre pracovný úraz alebo chorobu z povolania. Dokonca stačí aj len ohrozenie touto chorobou.
Ak Vám potvrdia lekári, že ide o chorobu z povolania a nebudete schopná vykonávať prácu, potom Vám zamestnávateľ ak Vás nechce ďalej platiť musí dať výpoveď alebo sa dohodnete na skončení pracovného pomeru.
JUDr. Milan Ficek, advokát
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
