Dobrý deň,
Chcem sa Vás opýtať ako postupovať, keď som v práci menej ako 1 rok, no naskytla sa mi pracovná príležitosť a chcem odísť. V Zákonníku práce sa uvádza, že ak robím menej ako 1 rok, výpovedná lehota je 1 mesiac. No v zmluve, ktorú mám sa uvádza: "Výpovedná doba je dva mesiace (po odpracovaní najmenej 5 rokov u zamestnávateľa je výpovedná doba 3 mesiace a začína plynúť..........".
Chcem sa preto opýtať, ako postupovať, ak by zamestnávateľ neakceptoval dohodu o skončení pracovného pomeru? Môžem sa ohradiť tým, že v Zákonníku je výpovedná doba určená inak?
Resp. ako mám postupovať?
Ďakujem pekne za odpoveď. :)
Dobrý deň,
zo zákona platí, že ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer saskončí dohodnutým dňom.
V zmysle § 62 Zákonníka práce ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa § 62 odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
Do doby trvania pracovného pomeru podľa § 62 odseku 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.
Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Dĺžka výpovednej doby je stanovená v Zákonníku práce ustanovením minimálnej alebo základnej výpovednej doby. Na druhe strane však zamestnávatelia a zamestnanci sa môžu v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve dohodnúť na dlhšej výpovednej dobe. Ak nebola dlhšia výpovedná doba dojednaná, použije sa ustanovenie o dĺžke výpovednej doby uvedené v zákone.
Skôr ako pred uplynutím hore uvedenej výpovednej doby môže zamestnanec odísť zo zamestnania len ak sa so zamestnávateľom dohodne na skončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
