zmena prac. casu alebo skratenie

Dobrý deň,

v zmysle Zákonníka práce zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zákon teda ustanovuje povinnosť vyhovieť žiadosti zamestnanca o kratší pracovný čas alebo žiadosti o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času pri splnení uvedených podmienok. Pokiaľ spĺňate vyššie uvedené podmienky zákona, a podáte Vášmu zamestnávateľovi žiadosť, zamestnávateľ by nemohol odmietnuť Vašu žiadosť o úpravu pracovného času, ak nemôže preukázať vážne prevádzkové dôvody, ktoré by bránili zmene dĺžky alebo prípadne inej vhodnej úprave Vášho pracovného času. Za vážne prevádzkové dôvody by bolo možné považovať skutočnosti, ktoré sa týkajú technickej, organizačnej či ekonomickej činnosti zamestnávateľa, ktoré by vyhovením Vašej žiadosti boli ohrozené. Ak zamestnávateľ nedokáže preukázať, že úprave Vášho pracovného času bránia Vážne prevádzkové dôvody a napriek tomu by Vašej žiadosti nevyhovel, takýmto konaním by sa dopustil porušenia ustanovení Zákonníka práce.  JUDr. Róbert Bános,  advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade