Dobrý deň,
rád by som Vás poprosil o Váš názor, alebo pomoc v mojej situácii.
Minulý týždeň prehrmela našou firmou riadna búrka, keď zástupca majiteľa firmy vyhodil z práce niekoľko ľudí z vrcholového manažmentu ako aj ľudí z nižších pozícií.
Mňa sa táto situácia dotkla tak, že mi bol ponúknutý nový kontrakt so zmenou pracovného zaradenia (presun z kancelárie do výroby) a s podstatným znížením mzdy. Musím podpísať nový dodatok ku zmluve ? Ak nepodpíšem, hrozí mi, že poletím bez odstupného ?
Všetci , ktorí dostali minulý týždeň výpoveď , odišli okamžite, to znamená, že firma im dala peniaze za výpovednú dobu aj odstupné (väčšinou 3+3 platy). Môžem žiadať to isté ?Samozrejme , rád by som ostal, no obávam sa , že podobná búrka môže prísť zas.
Vopred ďakujem za pomoc.
Dobrý deň,
zmeniť pracovné zaradenie dohodnuté v pracovnej zmluve je možné len dohodou o zmene pracovnej zmluvy. Preradenie na inú prácu bez Vášho súhlasu je možné v zmysle § 55 Zákonníka práce len výnimočne a dočasne, napr. ak ide o mimoriadnu udalosť a pod. Zmena dojednanej mzdy je možná taktiež len dohodou. Nový dodatok k Zmluve teda nie ste povinný podpísať, pokiaľ so zmenou pracovného zaradenia nesúhlasíte. Zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Pokiaľ odmietnete podpísať dodatok k pracovnej zmluve, to ešte nie je dôvodom na to, aby Vám zamestnávateľ dal výpoveď. Na odstupné by ste mali nárok vtedy, ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď, alebo pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) (tzv. organizačné zmeny na strane zamestnávateľa) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V zmysle § 76 ods. 7 Zákonníka práce však zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2 § 76, avšak nie je povinný.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
