reklama
Otázka používateľa
Mám nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov podľa $69
Chcem sa opýtať či mám nárok na náhradu mzdy v sume môjho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov v súlade s ustanovením $69 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. keď dňa 25.5.2016 som dostal od zamestnávateľa oznámenie o skončení pracovného pomeru v zmysle $71 kde bolo že môj pracovný pomer konči ku dňu 14.6.2016 a že nebude predĺžený. Bol som totiž zamestnaný na dobu určitú.
No dňa 31.5.2016 som dal v práci okamžité skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov a zamestnávateľ mi vyplatil náhradu mzdy $69.4 ale len 247,50 eúr čo je pravdepodobne vyplatená náhrada mzdy ale len za pol mesiaca čiže len do 14.6.2016
Chcem sa opýtať či som nemala právo na dvojmesačnú náhradu mzdy ako je v zákone $69
Odpovedá
advokát Bános
Dobrý deň,
§69 Zákonníka práce jasne vymedzuje podmienky za akých zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer okamžite. Predovšetkým zo zdravotných dôvodov, z dôvodu nevyplatenia mzdy zamestnávateľom a pod.
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu znamená, že pracovný pomer bude skončený uplynutím doby, na ktorú bol uzatvorený.
Z uvedeného vyplýva, že ustanovenie § 69 ods. 4 Zákonníka práce - "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov." sa na Vás nevzťahuje, pretože Vy nie ste vo výpovednej dobe, Vám skončil pracovný pomer na dobu určitú, ktorá uplynula a Vám nebol opätovne predĺžený. Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
§69 Zákonníka práce jasne vymedzuje podmienky za akých zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer okamžite. Predovšetkým zo zdravotných dôvodov, z dôvodu nevyplatenia mzdy zamestnávateľom a pod.
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu znamená, že pracovný pomer bude skončený uplynutím doby, na ktorú bol uzatvorený.
Z uvedeného vyplýva, že ustanovenie § 69 ods. 4 Zákonníka práce - "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov." sa na Vás nevzťahuje, pretože Vy nie ste vo výpovednej dobe, Vám skončil pracovný pomer na dobu určitú, ktorá uplynula a Vám nebol opätovne predĺžený. Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
reklama
reklama
