Dobrý deň chcela by som sa poradiť. Od novembra 2015 som zamestnaná v kúpeľoch na dobu určitú do 30.12.2016 kde pracujem ako čašníčka. Lenže od 28.2.2016 som doteraz na PN a chcela by som si požiadať o invalidný dôchodok. V práci chcú aby som dala výpoveď keďže neviem či sa tam vrátim a už za mňa našli náhradu. Chcem sa spýtať či by bolo lepšie keby mi oni dali výpoveď? A keď by som dala výpoveď ja či by mi socialna poisťovňa nadalej vyplácala nemocensku dávku a kebyy mi dali oni výpoveď kto by platil za mňa odvody? Ďakujem
Dobrý deň,
podľa ustanovení Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal. Teda zamestnávateľ Vám počas trvania Vašej PN výpoveď dať nemôže. Zamestnanec však môže dať výpoveď kedykoľvek aj bez udania dôvodu, nevznikne mu však nárok na odstupné. Dávky nemocenského poistenia by Vám mali byť aj po skončení pracovného pomeru naďalej vyplácané za dni trvania Vašej práceneschopnosti bez ohľadu na to, či bol pracovný pomer ukončený z Vašej strany alebo zo strany zamestnávateľa. Po skončení pracovného pomeru sa môžete zaradiť medzi uchádzačov o zamestnanie na Úrade práce a v takom prípade by za Vás odvody platil štát. Pokiaľ sa neregistrujete a stanete sa tak dobrovoľne nezamestnanou osobou, odvody budete musieť platiť sama čo sa týka zdravotného poistenia, no voči Sociálne poisťovni Vám odvodová povinnosť nevznikne, tá je založená na princípe dobrovoľnosti.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
Dobrý deň,
podľa ustanovení Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal. Teda zamestnávateľ Vám počas trvania Vašej PN výpoveď dať nemôže. Zamestnanec však môže dať výpoveď kedykoľvek aj bez udania dôvodu, nevznikne mu však nárok na odstupné. Dávky nemocenského poistenia by Vám mali byť aj po skončení pracovného pomeru naďalej vyplácané za dni trvania Vašej práceneschopnosti bez ohľadu na to, či bol pracovný pomer ukončený z Vašej strany alebo zo strany zamestnávateľa. Po skončení pracovného pomeru sa môžete zaradiť medzi uchádzačov o zamestnanie na Úrade práce a v takom prípade by za Vás odvody platil štát. Pokiaľ sa neregistrujete a stanete sa tak dobrovoľne nezamestnanou osobou, odvody budete musieť platiť sama čo sa týka zdravotného poistenia, no voči Sociálne poisťovni Vám odvodová povinnosť nevznikne, tá je založená na princípe dobrovoľnosti.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch