Dobrý deň, veľmi prosím o radu ako sa zachovať pri návrate do zamestnania po ročnej materskej dovolenke. Pracovala som ako zástupkyňa na základnej škole. Pre druhý stupeň sme boli zástupkyne dve. Ja som odišla na materskú a pracovné povinnosti prevzala moja kolegyňa. 8 mesiacov po mne odišla na materskú aj moja kolegyňa a pani riaditeľka zobrala jednu pracovnú silu na zastupovanie. Pani riaditeľke som zatiaľ telefonicky oznámila, že chcem nastúpiť od septembra znovu do práce a ona skoro "skolabovala". Neskôr som zistila, že zastupujúca osoba je jej dobrá známa, ktorá to má "za pár" do dôchodku a určite by ju nechcela prepustiť. Chcem jej písomne oznámiť, že naozaj nastupujem, myslím že je to v dostatočnom predstihu, ale chcem byť pripravená čo mám očakávať. Rada by som mala naspäť svoje miesto. Prosím Vás poraďte mi čo by sommohla od pani riaditeľky očakávať a aké mám práva. Veľmi pekne ďakujem. Henrieta
Dobrý deň,
ak sa z rodičovskej dovolenky alebo z materskej dovolenky chcete vrátiť do zamestnania, vzťahuje sa na Vás povinnosť (v zmysle ustanovení § 166 Zákonníka práce) oznámiť Vášmu zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň skončenia alebo prerušenia rodičovskej dovolenky. Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Rodičovská dovolenka trvá až do troch rokov veku dieťaťa. Podľa § 166 Zákonníka práce ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Iba v prípade keby takéto miesto neexistovalo, keby sa už práca nevykonávala alebo keby nebolo možné Vás zaradiť na prácu podľa pracovnej zmluvy a Vy, ako zamestnankyňa, odmietnete prijať ponúknutú inú vhodnú prácu, zamestnávateľ môže skončiť s Vami pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
