Návrat po PN a MD

Dobrý deň,

ak z rodičovskej dovolenky alebo z materskej dovolenky sa chcete vrátiť do zamestnania, vzťahuje sa na Vás v zmysle § 166 Zákonníka práce povinnosť oznámiť Vášmu zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň skončenia alebo prerušenia rodičovskej dovolenky. Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Rodičovská dovolenka trvá až do troch rokov veku dieťaťa.

Podľa § 157 Zákonníka práce ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1. Iba v prípade keby takéto miesto neexistovalo, keby sa už práca nevykonávala alebo keby nebolo možné Vás zaradiť na prácu podľa pracovnej  zmluvy a Vy, ako zamestnankyňa, odmietnete prijať ponúknutú inú vhodnú prácu, zamestnávateľ môže skončiť s Vami pracovný pomer  výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Mgr. Róbert Bános,  advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch