Dobrý deň. Vedeli by ste mi poradiť ako má zamestnávateľ postupovať, keď má podozrenie, že jeho zamestnanec išiel na PN len účelovo? Zamestnancovi bolo telefonicky oznámené, že mu bude doručená výpoveď pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny a on hneď na druhý deň ešte pred jej podpisom išiel na PN. Ďakujem.
Dobrý deň,
pokiaľ ide o závažné porušenie pracovnej disciplíny, môžete skončiť pracovný pomer okamžite. Okamžite skončiť pracovný pomer môžete iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď ste sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka, keď tento dôvod vznikol. Vyžaduje sa písomná forma zmluvy a dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru sa musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom.
Častou otázkou v súvislosti s Vašim rozhodnutím okamžite ukončiť pracovný pomer je doba, v ktorej má byť tento pracovný pomer ukončený. Už zo samotného pojmu vyplýva, že to má byť okamžite, t.j. hneď po doručení. Z toho čo ste napísal ako advokát usudzujem, že písomné vyhotovenie okamžitého skončenia pracovného pomeru ešte nebolo zamestnancovi doručené. V tom prípade je zamestnanec v tzv. ochrannej dobe. Počas trvania PN ste povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu príjmu. Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni, a to od prvého dňa PN do skončenia PN, najdlhšie však do desiateho dňa PN (započítavajú sa aj sviatky a víkend). Zamestnanec je povinný preukázať skutočnosti, ktoré sú rozhodujúce na vznik, trvanie, výšku a zánik nároku náhradu príjmu. Vy ako zamestnávateľ máte právo vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu, ktorý určil lekár. Porušenie liečebného režimu sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.
Na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce sa však už ochranná doba nevzťahuje.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
