Dobry den ..chcela by som sa spytat moze ma prepustit rakusky zamestnavatel pocas pn..som po operaci a pn pokracuje .zamestnavatel mi poslal vypoved postou..bola som na socialnej poistovni na SK kde mi bolo povedane ze oni nemaju nic spolocne somnou ze sa mam riadit rakus..poistovnou..moze ma rakusky zamestnavatel vyradit z poistenia pocas trvajucej pn.. Dakujem za skoru odpoved ..
nakoľko neuvádzate, ktorým právnym poriadkom sa spravuje Váš zmluvný vzťah, naša odpoveď bude všeobecná. Pokiaľ ste pracovali alebo pracujete v Rakúsku, pre rakúskeho zamestnávateľa, treba vychádzať z Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady Rím I. Podľa čl. 8 ods. 1 tohto nariadenia individuálna pracovná zmluva sa spravuje právnym poriadkom zvoleným zmluvnými stranami v súlade s článkom 3. Podľa čl. 3 ods. 1 zmluva sa spravuje právnym poriadkom, ktorý si zvolia zmluvné strany. Podľa čl. 8 ods. 1 takáto voľba práva nesmie zbaviť zamestnanca ochrany, ktorú mu poskytujú také ustanovenia, od ktorých sa nemožno odchýliť dohodou podľa práva, ktoré by v prípade absencie voľby bolo podľa odsekov 2, 3 a 4 tohto článku rozhodným. Ďalej platí, že pokiaľ si zmluvné strany nezvolili rozhodné právo pre individuálnu pracovnú zmluvu, zmluva sa spravuje právnym poriadkom krajiny, v ktorej zamestnanec obvykle vykonáva prácu na základe zmluvy, alebo ak tomu tak nie je, právnym poriadkom krajiny, z ktorej takúto prácu vykonáva. Za zmenu krajiny obvyklého miesta výkonu práce sa nepovažuje, ak zamestnanec dočasne pracuje v inej krajine. Ak rozhodné právo nemožno určiť podľa čl. 8 nariadenia, zmluva sa spravuje právnym poriadkom krajiny miesta podnikania, prostredníctvom ktorého bol zamestnanec zamestnaný. Podľa ods. 4. ak z celkovej situácie vyplýva, že zmluva má užšiu väzbu s inou krajinou, než je krajina uvedená v odsekoch 2 alebo 3 článku 8, uplatní sa právny poriadok tejto inej krajiny. V prípadoch, ktoré nepokrýva Nariadenie Rím I. vychádzame z nášho zákona o medzinárodnom práve súkromnom a procesnom č. 97/1963 Zb.Pracovné právo je upravené v § 16 tohto zákona, podľa ktorého pomery z pracovnej zmluvy sa spravujú (pokiaľ sa účastníci nedohodnú na niečom inom) právom miesta, kde pracovník vykonáva prácu. Ak však pracovník vykonáva prácu v jednom štáte na základe pracovného pomeru s organizáciou, ktorá má sídlo v inom štáte, je rozhodujúce právo sídla organizácie, okrem ak by šlo o osobu, ktorá má bydlisko v štáte, kde sa práca vykonávala. Vo Vašom prípade ako prvé by bolo potrebné zistiť, podľa ktorého práva bol upravený Váš pracovnoprávny vzťah, ktoré právo je rozhodné vo Vašom prípade, až potom by sa dalo navrhnúť konkrétne riešenie. Z tohto dôvodu odporúčam obrátiť sa na advokáta vo Vašom okolí, ktorý na základe predložených dokumentov by Vám vedel poskytnúť ďalšie rady.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
