Pekny den,pracovala som v Ke ,vydala som sa a prestahovala do Pp,pocas toho som uz bola tehotna a nastupila som na matersku(2015).V tom case sa mi zmenil zamestnavatel resp.kupila nas ina firma aj zo zamestnancami.Buduci rok 2019 oktober by som mala nastupit do prace,ale kedze som sa prestahovala z Ke do Pp , podam si ziadost o preradenie na ine miesto vykonu prace - zamestnavatel ma pobocku aj v Pp , musi zamestnavatel mojej ziadosti vyhoviet?A este co sa tyka pracovneho casu kedze sa staram o 2 male deti v case nastupu do prace budu mat 4 a 3 roky,musi mi zamestnavatel vyhoviet aj v uprave pracovneho casu,pokial o to poziadam?Vyhovie mi aj ked som vydata no manzel pracuje ako vodic kamiona a doma je raz za 3 tyzdne?Dakujem za odpoved
Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce, ako zamestnanec máte len niekoľko dôvodov, kedy Vám zákon umožňuje požiadať o preradenie, pričom preradenie znamená, že budete pracovať na inej pracovnej pozícii alebo mieste, než ste mali dohodnuté v pracovnej zmluve. Podľa § 55 Zákonníka práce medzi dôvody preradenia, kedy zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca, patrí najmä zdravotný stav zamestnanca, ktorý mu naďalej nedovoľuje vykonávať dohodnutú prácu ako doteraz, ďalej pokiaľ tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu, preradenie je nutné podľa lekárskeho posudku, rozhodnutia súdu alebo iného orgánu. Ďalej, nakoľko miesto výkonu práce patrí medzi podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, tak dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Čo sa týka úpravy pracovného času, tak Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Pokiaľ požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch a Nitre
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
