Dobry den,
mam poblem s mojou byvalou zamestnankynou.
Zacala som pracovat v obchode s roznym tovarom, ked som nastupila robila sa inventura ( ja, nova predavacka, sefka a jej manzel ) a ja som podpisala pri preberani obchodu hmotnu zodpovednost. Pracovala som tam necele 3 mesiace a ked som koncila tiez sa robila inventura. Lenze sefka si tam zavolala jej znamych. Bola som tam ja, sefka, jej manzel, nova predavacka a este dalsie nezname 3 zeny. Kluce od predajne som mala tie iste co aj predavacka predmnou... Urcite ich mala aj sefka ale predomou tvrdila ze ich nema... Chcela mi dat preplatit jedno tricko ktore bolo na figurine spadlo a zaspinilo sa a ja som jej hned povedala ze v ziadnom pripade a ona na to ze mi to inak spocita a ja som jej hned povedala ze ci si to pripocita k inventure. Po par dnoch od inventury mi volala nech sa zastavim... Poukazovala mi tam rozne jej papiere a prisla k tomu ze mi tam chybaju veci v hodnote 187 €... Lenze tvrdila ze predavacka predomnou mala navyse 50€ plus ale automaticky ked ona mala navyse mne to bude chybat.....
Vypocitala mi smiesnu mzdu 260,17 € s toho mi odratala za stravne listky 22,95 € takze mi to vyslo 237,12..... A ked mi odratala este aj manko tak mi chcela dat vyplatu 50 € takze som to nezobrala a povedala som ze chcem robit inventuru este raz kedze som s tade nic nezobrala a ona ze v poriadku ale obchod bude otvoreny... ale to by nemalo vobec vyznam....
Takze sa chcem opytat ci ma ona pravo mi taku sumu stiahnut s vyplaty....? Hlavne ked mi to dala jasne na javo ze mi to manko aj spravi, tym sa ona netajila... Je to klamarka a falosna zena, behom 2 rokov sa tam vystriedalo minimalne 12 bab... a nikto na nu nepovie nic dobre... Uz prvu vyplatu ma oklamala.. Ale kedze ja taka doba aka je som to neak prekusla... Predavacka vo vedlajsom obchode ma hned upozornila ze nech jej nepodpisem hmotnu zodpovednost lebo mi spravi manko a tak sa aj stalo...
Dobrý deň,
pokiaľ ste uzavreli so zamestnávateľom dohodu o hmotnej zodpovednosti, v prípade že bude inventúrou zistený schodok na Vám zverených veciach resp. hodnotách, ktoré ste povinná vyúčtovať, musíte Vy preukázať, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez Vášho zavinenia. V prípade, že sa Vám to aj nepodarí, zamestnávateľ nie je oprávnený jednostranne započítať svoju pohľadávku voči Vašej mzde, pretože ak Vám chce zamestnávateľ siahnuť na mzdu, môže to len v prípade, ak s Vami uzavrie dohodu o zrážkach zo mzdy. Bez takejto dohody na to nárok nemá. Zamestnávateľ má potom možnosť obrátiť sa so svojim nárokom na súd, kde ale budete Vy musieť preukazovať, že schodok nebol spôsobený Vašim zavinením, pričom ak sa Vám to nepodarí riskujete, že budete musieť zamestnávateľovi zaplatiť tak škodu, ako aj nemalé súdne trovy. Ešte by som Vás chcel upozorniť, že v prípade ak by od Vás zamestnávateľ požadoval podpísanie dohody o hmotnej zodpovednosti a Vy ju odmietnete s ním uzavrieť môže Vám dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodu, že nespĺňate bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise. Pokiaľ ide o to, že zamestnávateľ jednostranne započítal svoju pohľadávku voči Vašej mzde Vám odporúčam, aby ste sa obrátili na príslušný Inšpektorát práce.
Mgr. Róbert Bános, advokát
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
