Dobry den,som mamicka 3 mesiac na MD. Mam podozrenie,ze moj zamestnavatel zacal podnikat kroky,kt.su nasmerovane k tomu,aby som sa nemohla vratit na pracovnu poziciu pred MD(pracovala som ako obch.zastupca pre KE a okolie). Chrani ma v tomto pripade nejaky zakon o drzani miesta? Ma pravo presunut ma napr. do BA,co pre mna nebude akceptovatelne a budem musiet dat vypoved? Dakujem za odpoved
Dobrý deň,
v prípade, ak sa plánujete vrátiť po materskej dovolenke, najprv kontaktujte zamestnávateľa napr. telefonicky a následne, najneskôr mesiac pred plánovaným návratom mu to oznámte aj písomne. Ochranu Vám ako matke na materskej dovolenke poskytuje priamo Zákonník práce, ktorý hovorí, že zamestnávateľ ženu, ktorá sa vracia z materskej dovolenky musí vziať na pôvodné miesto, pracovnú pozíciu, z ktorej odchádzala pred odchodom na materskú dovolenku, navyše musí pri jej zaraďovaní do pracovných zmien prihliadať na jej potreby vyplývajúce zo starostlivosti o deti, taktiež ak sa napr. otec či matka starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov a požiadajú o kratší pracovný čas, zamestnávateľ im musí vyhovieť, v prípade ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. V prípade ak pracovná pozícia napr. zanikla, zamestnávateľ musí ponúknuť iné vhodné miesto primerané Vašim pracovným skúsenostiam, individuálnym vedomostiam a zručnostiam s tým že zamestnávateľ môže znížiť aj Vaše pracovné ohodnotenie.
Ak by však ste neprijali ponúknuté pracovné miesto, môžete sa zo zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou, pričom pracovný pomer skončí k dohodnutému dňu, pričom by som Vám odporučil aby ste si v dohode uviedli jeden z dôvodov uvedených v §63ods.1 písm. a) alebo b), kde Vám vznikne nárok na odstupné. V prípade, že neprijmete ponúknuté pracovné miesto, namiesto toho Vášho pôvodného, pôjde o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, keďže Vám nevie prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, a preto Vám musí platiť náhradu mzdy. No a vzhľadom na uvedené je pre zamestnávateľa výhodnejšie dať Vám výpoveď.
Pekný deň prajem.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
Dakujem za odpoved, je rozdiel medzi navratom z MD a navratom z RD z hladiska mojich prav,resp.prav zamestnavatela? S pozdravom