Ochranná doba

Dobrý deň,

z Vašej otázky mi nie je celkom zrejmé akú sedem dňovú ochrannú dobu máte na mysli a kedy Vám bola výpoveď doručená. Pokiaľ máte na mysli ochrannú dobu podľa ust. § 64 ods. 1 Zákonníka práce (táto však nie je sedem dňová) a Váš pracovný pomer bol skončený výpoveďou z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny, na Vás sa ochranná doba nevzťahuje. Teda zamestnávateľ Vám môže výpoveď doručiť aj počas PN. Ak ste ale výpoveď dostali pred nástupom na PN, a výpovedná doba Vám má uplynúť počas PN, Váš pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadu, ak oznámite zamestnávateľovi, že na predĺžení pracovného pomeru netrváte. Pokiaľ však máte na mysli ochrannú lehotu v súvislosti so zánikom nemocenského poistenia, tak táto je sedem dní po zániku nemocenského poistenia (skončenie pracovného pomeru). Iba v prípade, že ste boli nemocensky poistený menej ako sedem dní, ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo Vaše nemocenské poistenie. Podľa toho, čo však píšete, mám skôr dojem, že Vám bolo vzhľadom na závažnosť porušenia dáné zamestnávateľom okamžité skončenie pracovného pomeru. Teda Váš pracovný pomer, ako aj nemocenské poistenie skončili pravdepodobne 18.01.2013 a od 19.01. Vám začala plynúť sedem dňová ochranná lehota, ktorá skončila dňa 25.01.2013, t.j. v tento deň ste ešte boli v ochrannej dobe vo vzťahu k nároku na nemocenské dávky.

Prajem pekný deň.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária