bubinka

Dobrý večer,

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyhovieť žiadosti ženy (aj muža), ktorá sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času,v prípade ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zákonník práce nevymedzuje, čo možno pokladať za trvalú starostlivosť, ale túto podmienku budete spĺňať aj vtedy keď vaše dieťa bude navštevovať škôlku alebo školu.

Vo vašom prípade ide o nárok, ktorý je viazaný na vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa. Zamestnávateľ teda nemôže napríklad odmietnuť Vašu žiadosť o úpravu pracovného času, ak nevie preukázať vážne prevádzkové dôvody, ktoré by bránili zmene dĺžky alebo prípadne inej vhodnej úprave vášho pracovného času.

V prípade ak by Vám zamestnávateľ bez odôvodnenia neumožnil skrátenie pracovného času alebo inú pre vás vhodnú úpravu pracovného času možno nárok na úpravu pracovného času uplatniť na súde určovacou žalobou. V prípade súdneho sporu by súd rozhodoval či dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nevyhovel Vašej žiadosti je možné považovať za vážne prevádzkové dôvody. Tieto vážne prevádzkové dôvody preukazuje zamestnávateľ, pretože na ňom spočíva povinnosť dôkazného bremena. Okrem toho môžete tiež dať preveriť postup zamestnávateľa príslušnému inšpektorátu práce. Ja osobne Vám súdne konanie neodporúčam, skôr by som skúsil podať podnet na inšpektorát práce, pravdaže len ak zamestnávateľ Vašej žiadosti nevyhovie.

Preto Vám v tejto situácii odporúčam, aby ste zamestnávateľovi doručili písomnú žiadosť o úpravu pracovného času s uvedením dôvodu a to buď na pracovisku za prítomnosti aspoň jedného „Vášho“ svedka s podpisom prevzatia od zamestnávateľa alebo mu túto žiadosť zašlite doporučene poštou.

Veľa šťastia a teraz hlavne dobrú noc prajem

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária