Chela by som sa opýtat ako je to s výpovedou zo strany zamestnavatela.
Od 17.4. som ostala na OCR - syn si zlomil nohu (nechceli ho zobrat do skolky). a 30.4. mi zamestnavatel poslal vypoved na moju staru adresu , trvly pobyt som menila K 1.3. ale po obciansky som si išla az 4.4. nasledne si syn zlomil nohu a ja som ostla doma na dovolenke a na 1 den (ked bol malý so svojim otcom ) som bola v praci ale nestihla som nahlasit zmenu trvaleho pobtu.
V piatok 11.5. dali synovi sadru dole a v pondelok moze ist do skolky. Potrebovala by som vediet ci mi bezi vypovedna doba aj ked nemaju moj podpis na vypovedi alebo tým, že som bola na OCR 1 mesiac sa vsetko posunulo (vypoved mi mozu dat k 31.5.)
Dakujem
Ada
Komentáre
Dorý vecer,
dakujem za odpoved . Takze ak som spravne pochopila plynie mi 3 mesacna vypovedna doba (mam odpracovaných 13 rokov v podniku).
Ked mame v kolektivnej zmluve zakotvene, ze zamestnavatel nerozviaze pracovný pomer s osamelou matkou (dieta mladsie ako 15 rokov) je to z mojej strany napadnutelne.
Zaroven na miesto vyzaduje VS II. stupna , pricom kolegyna co ostala zatial len studuje VS ?
Dakujem
Ada
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Tak teda ešte raz dobrý večer 
pokiaľ máte v kolektívnej zmluve zakotvenú takto rozšírenú tzv. ochrannú dobu ako uvádzate, platia ustanovenia kolektívnej zmluvy. Zamestnávateľ môže dať v takomto prípade výpoveď iba vtedy, ak bolo dôvodom výpovede zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti, z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, pre iné porušenie pracovnej disciplíny, alebo ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona. Pokiaľ Vám nebola daná výpoveď pre niektorý z uvedených dôvodov odporúčal by som Vám upozorniť na to zamestnávateľa listom, s tým, že výpoveď považujete za neplatnú a preto ho žiadate, aby výpoveď písomne odvolal (Vy s tým potom musíte písomne súhlasiť), inak podáte na súd návrh na vyhlásenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
Prajem veľa šťastia 
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dakujem za odpoved
Ada
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň,
mam tu kolektivnu zmlvu a presne znennie je:
Pri rozhodovaní o tom, s ktorým zamestanncom bude v dosledku org. zmeny rozviazany pracovný pomer, zamestnavatel bude prihliadať na schopnosti, spolahlivost, pracovný výkon a kvalifikaciu zamestnancov.
Najmä nepristupi k rozviazaniu pracovneho pomeru, ak to bude nevyhnutne:
a) so zamestnancom, ktorý dovrsil 50 rokov
b) s osamelým zamestnancom, ktorý sa stara o nezaopatrene dieťa do 15 rokov veku.
Zaroven mame uvedene:
So zamestnacom, ktorý sa stane nadbytocným, vykona zamestnavatel individ. pohovor za ucasti clana odbor. organu, ak o to zamestnanec poziada. - cize ak som momentalne na OCR zial musim pokracovat, kým nepridem tak my výpoved plynie alebo nie?
Dakuejm
Ada
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Adi, asi by bolo lepšie ak by si zoskenovala kolektívnu zmluvu aj tvoju výpoveď a poslala pánu právnikovi do mailu.
Lebo pri týchto veciach ide často o čiarky a bodky v texte aby mohol dať správnu odpoveď. Sama vidíš, že tvojím dodatkom že máte kolektívnu zmluvu sa mení veľa...zbytočne mu tu budeš po troške prepisovať z papierov....
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
výpoved nemam v rukach nakolko som menila trvale bydlisko tak sa im vratila nedorucena.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
určite ti ju na mzdovom okopirujú
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň,
pokiaľ ide o plynutie výpovednej lehoty tak platí to, čo som uviedol vyššie, ošetrovanie člena rodiny nie je tzv. ochrannou dobou a preto vám počas jeho trvania plynie výpovedná lehota. Preto pokiaľ máte vedomosť o tom, že vám zamestnávateľ doručoval výpoveď na starú adresu, požiadajte niekoho v práci, aby vám ju poslal a na základe toho potom môžete žiadať, aby s Vami zamestnávateľ vykonal individuálny pohovor tak, ako to máte uvedené v kolektívnej zmluve. Na pohovore môžete žiadať uviesť dôvody, prečo Vám dáva zamestnávateľ výpoveď a či bolo skutočne nevyhnuté, aby Vám dal výpoveď ako osamelej zamestnankyni, ktorý sa stará o nezaopatrené dieťa do 15 rokov veku.
Prajem pekný deň
Mgr. Róbert Bános, advokát
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý večer,
najprv by som začal asi tým, že výpoveď je jednostranný právny úkon a preto nie je potrebné, aby ste ju zamestnávateľovi podpisovali. Ošetrovanie člena rodiny nebráni tomu, aby vám dal zamestnávateľ výpoveď z niektorého z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, lebo ošetrovanie člena rodiny nie je ochrannou dobou v zmysle ust. § 64 Zákonníka práce (ochrannou dobou je napr. ak sa osamelá zamestnankyňa stará o dieťa mladšie ako tri roky). Vo vašom prípade je preto pre začatie plynutia výpovednej doby rozhodujúce, kedy vám zamestnávateľ doručil výpoveď. Výpovedná doba začína potom plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pokiaľ ide o doručovanie výpovede, výpoveď musí zamestnávateľ doručovať zamestnancovi do vlastných rúk a to na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, môže výpoveď doručiť poštou ako doporučenú zásielku. Výpoveď doručovanú poštou zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa. Povinnosť zamestnávateľa doručiť výpoveď sa splní, len čo zamestnanec písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vráti zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca (v takom prípade sa považuje výpoveď za doručenú tretím dňom od jej uloženia na pošte).
Pekný večer prajem a asi už aj dobrú noc
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária