Dobry den,
vo firme pracujem 2 roky(predtym som pracovala 5 rokov, takze to by bolo 7 rokov, ale zmenil sa zamestnavatel, napln prace a pracovisko ostalo to iste) ale 14 mesiacou som na PN. Na zaklade mojho zdravtotneho stavu musim poziadat o preradenie na inu pracu - viem ze zamestnavatel nema pre mna inu pracu - tak mi pravdepodobne da vypoved. Pochopila som spravne, ak mi da vypoved mam narok podla §76 odst. 1 na odstupne 2 priemerne platy a za vypovednu dobu podla §62 odst.3 tiez 2 platy. Cize spolu 4 platy? Na co si mam davat pozor, aby som o nieco neprisla?
Dakujem
Dobrý večer,
vo Vašom prípade, aby Vám zamestnávateľ mohol dať výpoveď z dôvodu, že ste vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce), musia byť splnené nasledujúce podmienky: dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu vyplývajúca z lekárskeho posudku, ukončená PN, ponuka inej vhodnej práce. Zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď z uvedeného dôvodu iba vtedy, ak
- Vás nemá možnosť ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
- nebudete ochotná prejsť na inú pre Vás vhodnú prácu, ktorú Vám zamestnávateľ ponúkne v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo nebudete ochotná podrobiť sa predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
Ak Vám teda zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu, že ste podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a sú splnené ostatné vyššie uvedené podmienky - máte po doručení výpovede možnosť a pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby z uvedeného dôvodu (ktorý bol výpovedným dôvodom) skončil pracovný pomer dohodou. Zamestnávateľ je povinný tejto žiadosti vyhovieť. V takom prípade Vám nebude plynúť výpovedná doba a Vy budete mať nárok na odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom Vášho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba. Pokiaľ ste u zamestnávateľa opracovali viac ako jeden rok a menej ako päť rokov, tak máte nárok na dvojmesačné odstupné. Ak Váš pracovný pomer trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí Vám odstupné v sume najmenej trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku.
Pokiaľ zamestnávateľa nepožiadate o skončenie pracovného pomeru dohodou, v takom prípade Váš pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Počas plynutia výpovednej doby Vám potom bude zamestnávateľ vyplácať za prácu mzdu. V takom prípade nárok na odstupné nemáte.
Za súčasného právneho stavu si teda musíte vybrať, či zotrváte u zamestnávateľa počas výpovednej doby alebo si zoberie odstupné. Prípadne sa so zamestnávateľom môžete dohodnúť, že zotrváte v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, potom Vám bude patriť pomerná časť odstupného.
Od 1.1.2013 v prípade, že Prezident SR podpíše novelu Zákonníka práce prijatú Národnou radou SR, bude prepustenému zamestnancovi plynúť výpovedná doba a zároveň bude mať nárok na odstupné, ale to len vtedy, ak odpracuje u zamestnávateľa minimálne dva roky. Tiež bude opätovne potrebné, aby zamestnávateľ prerokoval skončenie pracovného pomeru so zástupcami zamestnancov.
Prajem dobrú noc.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária
Dobry den pan magister,
velmi pekne dakujem za rychlu a vycerpavajucu odpoved. Som Vam nesmierne vdacna. Zelam vsetko dobre.