reklama
dobry den, dakujem za predoslu vystiznu a rychlu odpoved. zaujima ma este jedna vec. ja by som si rada povodne pracovne miesto "nechala v zalohe" az do ukoncenia rodicovskej dovolenky, teda este 1.5 roka, keby to bolo mozne. V povodnej praci nechcem davat vypoved , ale zaroven si momentalne hladam pracu inu. je mozne si ponechat povodne pracovne miesto a zaroven pracovat inde na trvaly pracovny pomer, napr. na dobu urcitu, teda nie na dohodu? dakujem za odpoved.
Komentáre
reklama
reklama
Dobrý večer,
zákonník práce nevylučuje, aby zamestnanec vykonával okrem zamestnania aj inú zárobkovú činnosť - teda mal ďalšie zamestnanie, prípadne podnikal (okrem prípadu, ak pracujete v štátnej správe). Dokonca je možné, aby ste pracovala počas rodičovskej dovolenky bez toho, aby vám bol odňatý rodičovský príspevok, ale to už iste viete. Domnievam sa však, že v prípade, ak by ste začala vykonávať prácu v pracovnom pomere na neurčitý čas, prípadne na dobu určitú u iného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky, bolo by to možné považovať za konanie v rozpore s oprávnenými záujmami pôvodného zamestnávateľa, nakoľko tento má záujem, aby ste v prvom rade vykonávala prácu u neho, pokiaľ vám v tom nič nebráni. Nie je však vylúčené, aby ste sa na tom s pôvodným zamestnávateľom dohodla, pokiaľ mu to nebude prekážať.
Na záver teda toľko, že pokiaľ sa nechcete vystaviť riziku, že svoje pôvodné zamestnanie stratíte, bud popri svojom pracovnom mieste radšej nepracujte alebo tak robte len po predchádzajúcom súhlase Vášho súčasného zamestnávateľa.
Prajem pekný zvyšok večera
Mgr. Róbert Bános, advokát