dobry den, som momentalne na rodicovskej dovolenke, pred RD som pracovala a mala som zmluvu na dobu neurcitu. v povodnej firme som teda oficialne stale zamestnancom. zaujala ma jedna ponuka prace. je to praca na dohodu. musela by som v povodnej firme dat vypoved kvoli tejto praci na dohodu ? dakujem za radu.
Komentáre
ja si este nie som ista, ci sa tam chcem alebo nechcem vratit. na RD budem este 1.5 roka. mne by bolo vyhodne, ak by som ten pracovny pomer nemusela ukoncit. je mozne ten pomer neukoncit a zaroven pracovat niekde inde na dohodu ? dakujem za odpoved.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Tebe asi ide o súbeh pracovného pomeru u jedného zamestnávateľa a dohody u iného zamestnávateľa.
Tento súbeh je možný a nemusíš si žiadať od zamestnávateľa kde máš prac. zmluvu povolenie. Jednoducho u neho si na rodičovskom a ten keď ti skončí tak sa rozhodneš či nastúpiš alebo nie. Ja odporúčam ponechať si pracovný pomer až do konca rodičovského, pretože si neustále nemocensky a dôchodkovo poistená, kým si na rodičovskom.
A popri tom môžeš pracovať na dohodu u iného zamestnávateľa. Aby si z dohody nemusela platiť daň 19% tak môžeš podpísať u zamestnávateľa u ktorého si na dohodu Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej čiastky - to ale nesmieš mať podpísané naraz u oboch. Takže na rok 2012 podpíš iba u toho kde budeš na dohode.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Presne tak, ako vraví Maka.
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ak sa mienite zamestnať popri rodičovskej dovolenke, tak je to presne tak, ako napísala Maka 
Mgr. Róbert Bános, advokát
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Ešte ma napadla jedna maličkosť:
Vo Vašom prípade by mohol nastať problém, ak by práca na dohodu alebo iná činnosť mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa, u ktorého ste v pracovnom pomere, konkurenčný charakter. V takom prípade ste povinná bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chcete vykonávať popri pracovnom pomere takúto prácu resp. činnosť. Zamestnávateľ má potom právo od Vás požadovať, aby ste prestali vykonávať prácu na dohodu. Zamestnávateľ tak musí urobiť písomne a to najneskôr do desiatich pracovných dní od vášho oznámenia. Vy budete potom povinná vyhovieť tejto požiadavke bez zbytočného odkladu.
Pokiaľ by ste sa rozhodli vziať Vami spomínanú prácu na dohodu, bez ohľadu na jej povahu by som vám doporučil, aby ste to v záujme zachovania korektných vzťahov oznámili súčasnému zamestnávateľovi.
To len na doplnenie 
Mgr. Róbert Bános, advokát
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
poviem pravdu, že pri písaní príspevku vyššie aj mňa napadlo toto "obmedzenie".
Preto ak sa Vás môžem spýtať pán advokát, môže zakázať zamestnávateľ takúto dohodu aj vtedy, ak ten zákaz nie je priamo v pracovnej zmluve ukotvený?
Ďakujem
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý večer,
podľa mňa môže...Zákonník práce totiž nevyžaduje, ako podmienku obmedzenia resp. zákazu konkurenčnej činnosti zamestnanca, aby bol tento zákaz uvedený priamo v pracovnej zmluve. To sa týka len obmedzenia zárobkovej činnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru, kedy sa o obmedzení musí zamestnávateľ so zamestnancom písomne dohodnúť v pracovnej zmluve.
Prajem pekný večer.
Mgr. Róbert Bános, advokát
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý večer,
ak sa na pôvodné miesto (k svojmu súčasnému zamestnávateľovi) z akéhokoľvek dôvodu nemienite vrátiť, bude potrebné tento pracovný pomer riadne ukončiť. To už je na Vás, či si vyberiete možnosť skončenia pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou ešte počas trvania Vašej rodičovskej dovolenky. Ja osobne by som doporučil požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou a až keby s tým on nesúhlasil, by som to riešil výpoveďou...
Veľa šťastia k novej práci
Mgr. Róbert Bános, advokát