Dobrý deň.
Chcela by som sa spýtať, či je možné ma prepustiť z práce počas práceneschopnosti? Som na PN-ke od 22.mája 2015, trpím psychickými problémami kvôli mojej práci. Pracujem na dobu neurčitú už 10 rokov. Dostala som od zamestnávateľa, cestou listu, oznámenie o porušení pracovnej disciplíny. Nie som si vedomá, že som niečo porušila. Už som spomínala, že som na PN-ke od 22.mája 2015 (t.j. od piatku). Oznámenie o začatí PN som oznámila 24.mája ( t.j. v nedelu), ale maródny lístok som ešte poslala 22.mája poštou. Podotýkam, že som brala silné antidepresíva. Podľa mňa mu ide o to, aby mi nemusel vyplatiť odstupné. Mám ešte jednu otázku: Kedy mám nárok na odstupné? Mám ho aj vtedy, keď dám výpoveď?
Dobrý deň,
zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov, ktoré sú taxatívne uvedené v § 63 Zákonníka práce. Dôvodmi skončenia pracovného pomeru sú napr. organizačné zmeny na strane zamestnávateľa, zdravotné dôvody na strane zamestnanca, ktoré mu bránia vo výkone práce, alebo odmietnutie zamestnanca vykonávať inú ponúknutú prácu zamestnávateľom. Osobitnú kategóriu predstavujú zamestnanci v tzv. ochrannej dobe (dočasne práceneschopní ľudia, tehotné zamestnankyne, zamestnankyne na materskej, zamestnanci na rodičovskej, či starajúci sa o malé deti). Zamestnanci v ochrannej dobe sú zo zákona chránení a zamestnávateľ im nemôže dať výpoveď.
Zákaz výpovede počas trvania dočasnej PN však neplatí bez výnimky a výpoveď počas trvania PN zamestnávateľ môže dať z dôvodov:
1/ keď sa zrušuje zamestnávateľ,
2/ keď sa premiestňuje zamestnávateľ a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce, pričom je osamelý zamestnanec starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, alebo ak je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
3/ ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu (s výnimkou ak je zamestnanec na materskej dovolenke),
4/ ak zamestnananec porušil pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom (s výnimkou, ak je zamestnankyňa tehotná alebo je na materskej alebo rodičovskej dovolenke),
5/ ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
Ak žiadny z uvedených dôvodov výpovede u Vás nie je daný, ako zamestnanec máte právo domáhať sa neplatnosti skončenia pracovného pomeru, ale svoj nárok musíte uplatniť na súde najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer skončiť.
Čo sa týka odstupného, tak na to by ste mali nárok vtedy, ak by Vám teda dal zamestnávateľ výpoveď, alebo pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V zmysle § 76 ods. 7 Zákonníka práce však zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2 § 76, avšak nie je povinný.
Ako zamestnanec svojmu zamestnávateľovi môžete podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Musím Vám pripomenúť, že s podaním výpovede sa Váš pracovný pomer neskončí okamžite, ale až po uplynutí zákonom ustanovenej alebo dohodnutej výpovednej doby. Ak výpoveď podávate Vy, ako zamestnanec, nebudete mať nárok na odstupné.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
