skončenie PP

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu. O závažné porušenie pracovnej disciplíny pôjde aj v prípade požitia alkoholických nápojov. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ (aj zamestnanec) urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho v ustanovenej lehote doručiť zamestnancovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť. Pokiaľ právny úkon smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru nespĺňa vyššie požadované náležitosti (zákonom stanovené náležitosti), možno ho označiť za vadný a Zákonník práce ho postihuje neplatnosťou. Ak nebol naplnený dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru alebo ukončenie pracovného pomeru nespĺňa náležitosti stanovené  zákonom, neplatnosť skončenia pracovného pomeru môžete uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa Váš pracovný pomer mal skončiť.

JUDr. Róbert Bános,  advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch