Dobry den, ak mam v zmluve ,,Skoncenie pracovneho pomeru sa bude riadit § 59,,,
- tak aku dlhu musim dat vypovednu dobu ak pracovny pomer trva do 1 roka a ak do 2 rokov?
- dalej je tam § 62, cize som povinny uhradit financnu nahradu za vypovednu dobu, ak pracovny pomer ukoncime ,,Dohodou,,?
- vypovedna doba zacina trvat od dna podania pisomnej vypovede alebo az od 1. dna v mesiaci nasledujuceho po podani vypovede?
Dakujem
Dobrý deň,
dĺžka výpovednej doby zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodu, že zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných ako vyššie uvedených dôvodov, je rovnako najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Čo sa týka § 62 a uhradenia finančnej náhrady, ten si zrejme nesprávne vysvetľujete, Zákonník práce stanovuje, že len v prípade ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby. Avšak len za predpokladu, že sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť teda písomná, inak je neplatná. Za ukončenie pracovného pomeru dohodou totiž nemôže byť dojednaná žiadna sankcia či peňažná náhrada. K poslednému bodu uvádzam, že výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade
Dobry den,
ohladom § 62 a uhradenia finančnej náhrady som myslel, ze v pracovnej zmluve je uvedene, ak pracovnik nezotrva pocas vypovednej doby v praci moze byt ,,pokutovany,, ako ste vyssie pisali ale mylsle som ak by sme neskoncili HPP vypovedou ale dohodou o skonceni HPP, tak ci tam nevznikne povinnost platit ,,pokutu,, Uvediem priklad: keby dam vypoved 10.2.2018, vypovedna doba kedze som v praci bol do 1 roka trva od 1.3.2018 do 31.3.2018. AK by som kvoli novej praci potreboval skoncit uz 10.3.2018 a s aktualnym zamestnavatelom by sme sa dohodli, ze mozeme skoncit HPP dohodou o rozviazani prac. pomeru ku dnu 9.3.2018 tak ak by som zotrval v aktualnej praci do 9.3.2018, tak by som nemohol byt ,,pokutovany,, vsak?
Dakujem