V Prvom rade je idiot tvoj zamestnavatel..ak mas zmluvu na dobu neurcitu,staci ak
ti tvoj lekar da potvrdenie o tom,ze si tehotna a fyz.narocnu pracu nesmies vykonavat.ja s tym problem nemam.toto tvoj sef predsa musi pochopit..skus sa ist opytat niekde na urad,neodkladaj to.daj vediet,ako si dopadla,lebo pri tomto sa mi rozum pozastavuje.
Ak zamestnávateľ inú prácu nemá, nikoho, teda ani tehotnú, preraďovať jednoducho nebude. Na tom nič nemení ani výška jeho IQ.
Autorka príspevku nemá len práva a zamestnávateľ nemá len povinnosti.
Ísť sa poradiť na Inšpektorát práce síce môže (sídli v každom krajskom meste), to však nijako nemusí ovplyvniť to, čo som napísala vyššie.
lienocka20 ak môžem zopár otázok:
- nemôže alebo nechce ťa preradiť - toto musíš presne zistiť - pretože ak bude vedieť tvoj zamestnávateľ že ak ťa preradí na inú práce, menej platenú tak ty máš nárok na vyrovnávaciu dávku z nemocenského poistenia.Možno ak by toto vedel, tak by súhlasil.
Preto by ti lekár mal vystaviť potvrdenie, že práca - pozícia, ktorú vykonávaš ohrozuje tvoje zdravie a tehotenstvo a že odporúča preradenie na inú prácu.
- ak vie lekár že vykonávaš také zamestnanie prečo ťa nechce vypísať na PN-ku? hovorila si mu že máš komplikácie? na čo čaká? kým sa niečo stane?
Čo sa týka výpočtu materskej tak tá sa bude vypočítavať z vymeriavacieho základu, ktorý si mala v roku, ktorý predchádza tomu v ktorom si nestúpila na materskú.
S dobrovoľným nemocenským si musíš dať pozor na dátumy. Lebo sa ti môže stať, že aj keď si si to platila a nenastúpila si potom na PN-ku tak ti to prepadne.
Tak isto sa vypočítava aj PN-ka.
Len pri PN-ke ti prvých 10 dní platí zamestnávateľ a potom až kým neprejdeš do materskej platí Sociálna poisťovňa.
Materskú platí rovno Sociálna poisťovňa.
Ja trvam natom, ze je idiot.... http://najmama.aktuality.sk/clanok/225841/na-co-vsetko-mate-narok-v-pra…
Smelo trvaj, ale len preto sa ním nestane 
Pozri, mať nárok ešte neznamená, že to zamestnávateľ musí splniť. Jednoducho nemusí, nie je to jeho povinnosť. Ak nemá pre tehotnú vhodnú prácu, zo vzduchu ju nevyčaruje. Ak keby bola stokrát tehotná. To je celé.
Dobry den,
chcela by som Vas vsetkych poziadat o pomoc pri mojom probleme. Precitala som si vsetky prispevky tu na fore, ale pre moj pripad som nenasla ziadnu jasnu odpoved.
Moj pripad je trosku specifcky, ale mozno mi poradia mamicky ktore boli v podobnej situaci. Hlavny problem je ze som v 4 mesiaci a pracujem ako casnicka, kde som sama na prevadzke a musim sa tam natahovat aj s tazkymi vecami. Pracujem na polovicny pracovny uvazok a zmluva je na dobu neurcitu a zamestnavatel nemoze, resp neche ma premiestnit na menej namahavu pracu. Celkom ma to trapi a to naozaj neprospieva mne a ani mojmu babatku. Uz som mala aj nejake zdravotne problemy a nechcem aby sa mi uz opakovali, ale v dnesnej dobe je kazda koruna dobra. Chcela by som vediet na co mam narok a co to bude obnasat. Toto su skutocnosti ktore sa ma tykaju:
-prvy krat som tehotna
-pracujem na polovicny pracovny uvazok a zmluva je na dobu neurcitu
-mam namahavu pracu po fyzickej ale aj po psychickej stranke
-platila som si DNP z max. vymeriavacieho zakladu a podmienku 270 dni mam splnenu a som v 8. mesacnej ochrannej dobe.
-Ak by som teraz nastupila na PN ovplivni to potom narok a vypocet materskej ? Podotykam, ze doktorka ma moc nechce vypisat.
Chcela by som sa opytat ake mam povinnosti voci zamestnavatelovi ale aj na co mam narok a co mozem spravit aby som uz do prace nemusela nastupit.
Dakujem za odpoved a prajem prijemne Vianocne Sviatky.