Výpoveď

Dobrý deň,

poprosil by som Vás o radu, ako mám postupovať pri ukončení prac. pomeru, keď nesúhlasím so zmenou prac. zmluvy.

Momentálne:

- pracujem vo firme 5,5 rokov,

- prac. zmluvu mám na dobu neurčitú,

- prac. čas 40 hodín týždenne,

- porušenie prac. disciplíny som nikdy nemal..

Zamestnávateľ mi oznámil, že z organizačných dôvodov mi od 1.9.2015 môže ponúknuť len prácu na 18 hodín týždenne.

Na druhý deň mi predložil na podpis zvláštne a nejednoznačne formulované

"Písomné oznámenie o zmene pracovnej zmluvy od 1.9.2015"

(jeho obsah citujem na konci), ktoré som podpísal, nakoľko ma zamestnávateľ upozornil, že ak to nepodpíšem, musí mi dať výpoveď. 

OTÁZKA 1:

Potvrdil som podpísaním tohto oznámenia zároveň aj svoj súhlas so zmenou prac. zmluvy, a teda prijatie práce na 18 hodín týždenne ?  alebo som podpísal len Oboznámenie (teda je to len splnenie tzv. Ponukovej povinnosti zamestnávateľa) a súhlas so zmenou prac. zmluvy je platný až po podpísaní niektorého z dokumentov: Dodatok k prac. zmluve,  Dohoda o zmene prac. zmluvy, resp. nová Prac. zmluva - so zmeneným prac. časom. Ak by to bolo formulované tak, že : oznamujeme vám, že od ... máme pre vás len prácu na 18 hod. - tak by mi to bolo jasné. Ale prečo mi oznamujú, že mi zmenia prac. zmluvu? Nie je teraz potrebné z mojej strany vyjadriť s tým jasný nesúhlas, nemám zaslať riaditeľovi list, v ktorom jasne vyjadrím nesúhlas so zmenou prac. zmluvy? lebo inak to budú brať tak, že som s tým súhlasil ?

So zmenou prac. zmluvy a teda 18 hod. prac. časom nesúhlasím, chápal som to len ako oznámenie. V mojom záujme je teraz skončiť prac. pomer výpoveďou od zamestnávateľa podľa §63 písm. 1 b) ZP (org. dôvody - nadbytočnosť) s 3-j mesačnou výpov. dobou a 2-j mesačným odstupným.

OTÁZKA 2: 

Ak som teda podpísal len to, že som bol s tým oboznámený, a nie je to zároveň aj súhlas, bude teraz nasledovať to, že ak odmietnem prácu na 18 hodín (teda odmietnem podpísať Dohodu o zmene prac. zmluvy, resp Dodatok k prac. zmluve),  musí nasledovať výpoveď zamestnávateľom? (o možnosti, že dám výpoveď ja alebo o ukončení prac. pomeru Dohodou neuvažujem)

OTÁZKA 3:

Ak musí nasledovať výpoveď zamestnávateľom, podľa ktorého paragrafu ? :

- výpoveď podľa §63 písm. 1 b) ZP ?

Nie je tam rozpor v tom, že ja nie som nadbytočný, lebo mi ponúkajú prácu na kratší prac. čas ? (čiže zamestnávateľ ma akože potrebuje a chce,  aj keď iba na 18 hod.týžd.)

- výpoveď podľa §63 písm. 2 a) ZP ?

Nie je tam rozpor v tom, že zamestnávateľ má možnosť zamestnávať ma na kratší prac. čas ?

Nie je to tak, že mám len dve možnosti? buď prijať prácu na kratší prac. čas,

alebo musím dať výpoveď ja (pričom samozrejme nedostanem odstupné) ?

Prosím Vás, poraďte mi, ako mám postupovať, ak chcem dosiahnuť skončenie prac. pomeru výpoveďou od zamestnávateľa podľa §63 písm. 1 b) ZP (org. dôvody - nadbytočnosť) s 3-j mesačnou výpov. dobou a 2-j mesačným odstupným.

Ak by to bolo možné, mohli by ste mi odpovedať do nedele 4.mája 2015 ? - predpokladám, že v pondelok podnikne zamestnávateľ v tejto veci ďalšie kroky a ja neviem, ako mám postupovať.

Ďakujem Vám veľmi pekne. Na konci Vám ešte posielam znenie toho Oznámenia, ktoré som podpísal. 

"Písomné oznámenie o zmene pracovnej zmluvy od 1.9.2015"

Na základe prac. zmluvy č.XY zo dňa XY pracujete v našej firme XY na pozícii XY.

Na základe písomného rozhodnutia riaditeľa č.XY zo dňa XY. o organ. zmene, ktorou sa znižuje počet zamestnancov firmy XY nemá firma XY možnosť vás naďalej zamestnávať na celý prac. úväzok. Od 1.9.2015 dôjde k zmene vašej prac. zmluvy a teda váš prac. čas bude znížený na 18 hodín týždenne.

Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje, že osobne prevzal oznámenie o zmene pracovnej zmluvy dňa ... podpis zamestnanca....