Dobrý večer! Máme troška problém s manželom a to konkrétne s výpoveďou manžela. Čakáme spolu bábätko a tak si manžel našiel novú prácu a v tej starej podal výpoveď, ktorú jeho šéf odmietol akceptovať. Argumentoval to tým, že môj manžel nemyslí na svojich kolegov a na spoločnosť hoci mu bolo vysvetlené, že 450 eurovy plat nestačí nato, aby uživil rodinu, keďže ja každý mesiac musím ísť na kontrolu a bez peňazí ako vieme sa pohnúť v dnešnej dobe nedá. Manžel nastúpil 1.6 na nové miesto a tak mal absenciu v predošlej robote. Dnes sme sa to snažili vyriešiť pokojne a kľudne, ale ten jeho nadriadeny stále omieľa iba to svoje. Už sme z toho na nervy. Je tam podstav, lenže za ten podstav može sám nadriadený keďže je arogantný a ku svojim zamestnancom sa chová povýšenecky! Dnes mu odkázal, že má zdokladovať svoju absenciu a, že vtedy možno mu výpoveď podpíše. Lenže ja som takého názore, že žiadny zamestnávateľ nemôže držať nasilu svojho zamestnanca keď, už o tú prácu nemá záujem. Takže moja otázka znie ako dosiahnúť výpoveď s okamžitou platnosťou, keď možno bez absencie. Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce Váš manžel môže okamžite skončiť pracovný pomer len ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, alebo ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Ak Váš manžel nespĺňa žiadnu z týchto podmienok, a chce ukončiť svoj pracovný pomer ihneď, a to pred uplynutím výpovednej lehoty, musí so zamestnávateľom uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru a dohodnúť sa na skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dátumu.
Ak Váš manžel podal výpoveď, jeho pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby, pričom výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola doručená. Okrem toho, zákon umožňuje aby zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na peňažnej náhrade v sume násobku priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, koľko by trvala výpovedná doba, ak zamestnanec nezotrvá u zamestnávateľa aj počas plynutia výpovednej doby. Musím Vášho manžela upozorniť na skutočnosť, že ak bez súhlasu svojho zamestnávateľa vo výpovednej dobe prestane chodiť do práce, môže tým porušiť jednu zo základných povinností zamestnanca, a to povinnosť dodržiavať pracovný čas a v takom prípade ide o porušenie pracovnej disciplíny.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
