Dobry vecer,chcem sa spytat,30.aprila 2017 mi konci pracovna zmluva a sef mi povedal,ze mi ju nepredlzi.S tym som sa uz zmierila.Bude to rok v aprili co som u neho zamestnana.No ale 9.1.2017 mi dal dohodu o skonceni pracovneho pomeru kde sa zamestnavatel a zamestnanec dohodli ,ze rozväzuju pracovny pomer bez udania dovodu.Pracovny pomer sa ma skoncit 31.1.2017.
Lenze so mnou sa on nedohodol,zatial som teda nic nepodpisala.Chcem vediet ake mam pravo co robit,ked to teda nepodpisem.Ci to musim/nemusim podpisat.Keby som podpisala ci mam narok na odstupne.A kedze som aj sama matka s 5 rocnym dietatom ci aj tu mi nevznika nejaky narok.
Moze mi nejako poskodit ked nepodpisem tu dohodu o skonceni pracovneho pomeru?On by sa ma uz najradsej zbavil.
Dakujem za odpoved
Lehoczka Petra
Dobrý deň,
dohoda o skončení pracovného pomeru je upravená v ustanovení § 60 ods. 1 nasledovne : "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom." Z uvedeného vyplýva, že k uzavretiu dohody je potrebné, aby zamestnávateľ a zamestnanec dospeli ku konsenzu. Nakoľko máte so zamestnávateľom uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú, aj za predpokladu, že by ste neuzavreli dohodu o skončení pracovného pomeru, ten by Vám takisto skončil dňom 30.4.2017 a z tohto dôvodu Vám zo zákona nevyplýva nárok na odstupné, nakoľko odstupné sa poskytuje iba zamestnancovi, ktorému bola daná výpoveď, čo je inštitút odlišný od dohody o skončení pracovného pomeru ako aj od skončenia pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
