Prosím vás zamestnanec mi dal výpoveď § 67,riadne doručenú 30.3 2016, výp.lehota je 2 mesačná teda do 31.5.2016,som povinná mu dať odstupné?pracoval u mňa 5 rokov ďakujem za váš čas a odpoveď.
Dobrý deň,
v zmysle Zákonníka práce, ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Čo sa týka odstupného, v zmysle § 76 Zákonníka práce zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, alebo sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na organizačné zmeny alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné vo výške ustanovenej v Zákonníku práce.
Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak. Pokiaľ dáva výpoveď zamestnanec, nevzniká mu nárok na odstupné, ak pracovná zmluva neustanovuje inak. Vy, ako zamestnávateľ v zmysle § 76 ods. 7 Zákonníka práce tiež MOŽETE poskytnúť Vášmu zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2 § 76 Zákonníka práce, avšak nie ste na to povinný.
Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
Ďakujem vám.