vypoved okamzitym skoncenim PP

Dobrý deň,

najprv Vás musím upozorniť na skutočnosť, že je rozdiel medzi výpoveďou a okamžitým skončením pracovného pomeru. Okamžite skončiť pracovný pomer môžete len ak je naplnený niektorý z dôvodov uvedených v § 69 ZP, kým výpoveď ako zamestnanec môžete podať aj bez uvedenia dôvodu. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru Vám neplynie žiadna výpovedná lehota.

V zmysle § 69 ZP zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, 
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, 
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. 

Ako zamestnanec môžete opätovne okamžite skončiť pracovný pomer, a to v rámci jednomesačnej lehoty odo dňa, keď ste sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedeli, ale neuveďte neskorší deň v podaní. Okamžite skončiť pracovný pomer môžete v písomnej forme, v ktorej musíte skutkovo vymedziť dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musíte ho v ustanovenej lehote doručiť svojmu zamestnávateľovi, inak bude neplatné.

Mgr. Róbert Bános, advokátska kancelária  v Bratislave, Galante, Trenčíne, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch