Dobrý deň,
prosím Vás, ako možno právne postupovať vo veci vysťahovania človeka z nehnuteľnosti - domu - ktorého nie je vlastníkom a nasťahoval sa do neho na základe ústneho súhlasu môjho otca? Neplatí nájom a otec s ním nemá ani uzavretú žiadnu zmluvu. Nehnuteľnosť patrí môjmu otcovi a tomu človeku v nej nepatrí žiadna jej časť (pre objasnenie ten človek je syn otcovej priateľky).
Ďakujem za odpoveď
Monika M.
Dobrý deň,
neuvádzate, či i Váš otec má záujem o vysťahovanie spomínanej osoby. Pokiaľ nie, a pokiaľ je Váš otec výlučným vlastníkom nehnuteľnosti, mal právo povoliť inej osobe užívanie nehnuteľnosti aj bezodplatne, teda bez uzavretia nájomnej zmluvy. Voči rozhodnutiu svojho otca preto nemáte dôvod právne zakročiť, nakoľko s majetkom vo svojom výlučnom vlastníctve môže nakladať podľa vlastného uváženia. Za predpokladu, že by ste na tejto nehnuteľnosti vlastnili spoluvlastnícky podiel, mali by ste právo brániť sa využívaniu Vašej nehnuteľnosti cudzou osobou, prípadne požadovať od nej nájomné.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
Komentáre
Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu. O závažné porušenie pracovnej disciplíny pôjde aj v prípade požitia alkoholických nápojov. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ (aj zamestnanec) urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho v ustanovenej lehote doručiť zamestnancovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť. Pokiaľ právny úkon smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru nespĺňa vyššie požadované náležitosti (zákonom stanovené náležitosti), možno ho označiť za vadný a Zákonník práce ho postihuje neplatnosťou. Ak nebol naplnený dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru alebo ukončenie pracovného pomeru nespĺňa náležitosti stanovené zákonom, neplatnosť skončenia pracovného pomeru môžete uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa Váš pracovný pomer mal skončiť.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede a vo Vrábľoch
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo zaregistrujte
Dobrý deň, poprosím o radu. V piatok som dostala skončenie PP podľa §68, požitie alkoh.nápoja v prac.dobe. Ihned bol so mnou ukončený PP. Pracovný pomer bol na dobu neurčitú od 19.10.2015. Poradte mi, čo mám robiť som psychický na dne.