Dobrý deň,prosím vás o pomoc.V zamestnaní máme už niekoľko rokov zavedený sociálny program,v ktorom sú rôzne finančné benefity pre zamestnancov.Jedným z nich je benefit vo výške 350€ pre každého zamestnanca,ktorý je vo firme zamestnaný 10 rokov.Pred necelými dvomi rokmi nastúpil do firmy nový personálny manažer a ten upravil znenie tohoto benefitu tak,že ženy,ktoré boli na materskej dovolenke,nebudú mať tento benefit vyplatený,kým neodrobia tie tri roky,keď boli na materskej dovolenke.Považuje sa tento krok za diskrimináciu z dôvodu tehotenstva alebo materstva?Ak áno,ako môžu postupovať zam