Dobrý deň,
chcem sa spýtať ako postupovať, keď mi organizácia dala 2.1.2014 z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods.1 písm. b Zákonníka práce výpoveď z pracovného pomeru, ktorý bol založený písomnou pracovnou zmluvou zo dňa 7.11.1996, ale ja mám pracovnú zmluvu uzatvorenú v tejto organizácii od 7.2.1996 do 6.11.1996 a potom mi pokračuje od 7.11.1996 na dobu neurčitú. Ja si myslím, že tam mal byť dátum 7.2.1996 a nie 7.11.1996. Stačí iba to, že pôjdem na personálne a poviem im prepíšte mi výpoveď, lebo je tam zlý dátum. Momentálne som PN a dozvedela som sa, že na moje miesto zobrali praktikantky. Nezdá sa mi to spravodlivé, pretože si myslím, že keď som nadbytočná tak by nemali toto miesto obsadiť nikým aspoň do dvoch mesiacov po ukončení môjho pracovného pomeru. Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
Dobrý deň,
to, či je dátum správny alebo nie, závisí od formulácie výpovede pre nadbytočnosť. Pokiaľ vo výpovedi mali na mysli dátum odkedy trval pracovný pomer na dobu neurčitú, tak je dátum správny, rovnako by bol správny, ak ste po skončení pracovného pomeru v roku 1996 uzatvorili novú zmluvu.
Táto dátumová "nezhoda" nerobí výpoveď neplatnou.
Pokiaľ ste boli nadbytočná, zamestnávateľ Vaše pracovné miesto nemohol obsadiť nikým iným. Je však veľmi obtiažne na súde napádať neplatnosť pracovného pomeru, pokiaľ by ste nemali žiadne dôkazy. Zamestnávateľ Vám pred skončením pracovného pomeru mal ponúknuť inú pre Vás vhodnú prácu, to je zákonná povinnosť, ak takéto miesto má k dispozícii.
JUDr. Milan Ficek, advokát Bratislava
Advokátska kancelária JUDr. Ficek &
Ficeková
Dobrý deň,
ďakujem Vám za odpoveď.