Zrejme porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa
reklama
Dobrý deň. Mám podozrenie na porušenie porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa. 30.11.2016 my skončila pracovná zmluva vo firme. 7.12.2016 my bola na mail zaslaná výplatná páska za posledný mesiac , na ktorej my nesedel výpočet hrubej mzdy (odpracovaných 141hodín-352€). Podľa zmluvy je ale moja hrubá mzda 3,20 na hodinu, no tu my to vychádza že som robil posledný mesiac za 2,50 na hodinu, o čom som vôbec nebol informovaný. Nedalo my to tak som zbehol za vedúcim haly že to s ním nejak prekonzultujem. A čoho som sa dočkal ? Prišiel som v kľude za ním spýtal sa ho prečo mi to nesedí. Jeho odpoved bola že každý mal menšiu výplatu pretože sa nesplnila norma výroby atd. , a že to mal každý komu končila zmluva. Ked som mu spomenul porušenie pracovnej zmluvy, čo vzhľadom na ten obrovský rozdiel aj je, tak my povedal že si to mám riešiť s kým chcem a ako chcem a že som dostal mimoriadne polročné bonusy 220 a tým pádom je všetko v poriadku lebo o bonusoch nič v zmluve nieje.
Dobrý deň. Mám podozrenie na porušenie porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa. 30.11.2016 my skončila pracovná zmluva vo firme. 7.12.2016 my bola na mail zaslaná výplatná páska za posledný mesiac , na ktorej my nesedel výpočet hrubej mzdy (odpracovaných 141hodín-352€). Podľa zmluvy je ale moja hrubá mzda 3,20 na hodinu, no tu my to vychádza že som robil posledný mesiac za 2,50 na hodinu, o čom som vôbec nebol informovaný. Nedalo my to tak som zbehol za vedúcim haly že to s ním nejak prekonzultujem. A čoho som sa dočkal ? Prišiel som v kľude za ním spýtal sa ho prečo mi to nesedí. Jeho odpoved bola že každý mal menšiu výplatu pretože sa nesplnila norma výroby atd. , a že to mal každý komu končila zmluva. Ked som mu spomenul porušenie pracovnej zmluvy, čo vzhľadom na ten obrovský rozdiel aj je, tak my povedal že si to mám riešiť s kým chcem a ako chcem a že som dostal mimoriadne polročné bonusy 220 a tým pádom je všetko v poriadku lebo o bonusoch nič v zmluve nieje.