Dobrý deň, pán doktor, prosím o radu.Pracovny pomer mi stále trvá, už vyše 10 rokov, práve mi končí tretia rodičovská dovolenka a zamestnávateľ chce ukončiť PP dohodou z organizačných dôvodov. Moja otázka. Pracovný pomer mám na dobu neurčitú, počas troch po sebe idúcich materských a rodičovských dovoleniek má zastupovala a stále zastupuje kolegyňa, ktorú prijali na zastupovanie za mňa počas mojej prvej MD. Avšak hneď po roku jej prác pomer zmenilo vedenie školy na dobu neurčitú. Bolo to v súlade so zákonom? Ja sa teraz nemôžem vrátiť a mám z organizačných dôvodov, teda z nadbytočnosti dohodu o skončení PP. Aká nadbytočnosť, keď zastupujúca kolegyňa prácu má, dokonca na neurčitú dobu. Nie je to porušenie zákona? Mohla jej byť zmenená prác.zmluva zo zastupovanie počas MD na neurčitú dobu? A druhá otázka, prosím. Mám nevyčerpaných dovolenku 17 dní, keďže ukončuje dohodou prác.pomer, nemôže má zamestnávateľ donútiť ju celú najprv vyčerpať a až potom skončiť PP, keď mne to vyhovuje inak a síce čerpať len 1 deň a zvyšné dní preplatiť s odstúpením. Veľmi pekne ďakujem za rady a Vás čas. Zuzana
Dobrý deň,
vo Vašom prípade by bolo vhodné zistiť, či Vaše pracovné miesto naozaj nezaniklo a zamestnankyňu neprijali na inú pozíciu. Všeobecne však platí, že zamestnávateľ s Vami nemôže ukončiť pracovný pomer počas materskej/rodičovskej dovolenky a to na základe §64 Zákonníka práce. Ide o tzv. ochrannú dobu. Po jej skončení však zamestnávateľovi nič nebráni v tom, aby s Vami pracovný pomer ukončil. Ak s Vami zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer z dôvodov uvedených v §63 ods. 1 písm. b), nesmie počas 2 mesiacov znovu utvoriť zrušené miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto miesto iného zamestnanca. Nie je prekážkou, ak zamestnávateľ uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú so zamestnankyňou, ktorá Vás zastupovala počas materskej dovolenky, ale poskytol jej prácu na inej pracovnej pozícii. V prípade, ak jej ponúkol pracovné miesto na dobu neurčitú na rovnakej pozícii ako je Vaša, ktorá sa zrušuje, môžete sa obrátiť na súd na základe čl. 9 alebo podať podnet na Inšpektorát práce ktorý preverí dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov zo strany zamestnávateľa. Podnet môže podať aj bývalý zamestnanec do 2 mesiacov od skončenia pracovného pomeru. V prípade nevyčerpanej dovolenky pri skončení PP dohodou je potrebné sa so zamestnávateľom dohodnúť na jej preplatení, keďže ide o dohodu oboch strán, nie len jednej. V prípade, ak nesúhlasíte s podmienkami určenými v dohode, dohodu jednoducho nepodpíšete. Podľa §116 ods.: „Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.“ Z uvedeného vyplýva, že so zamestnávateľom sa môžete dohodnúť na vyplatení mzdy v sume Vášho priemerného mesačného zárobku.
JUDr. Róbert Bános, advokátska kancelária v Bratislave, Galante, Trenčíne, Žiline, Dunajskej Strede, Vrábľoch, Nitre a v Poprade
- Ak chcete komentovať, tak sa prihláste alebo sa zaregistrujte
