Návrat do zamestnania z rodičovskej dovolenky – poznáte svoje práva a povinnosti?

Geo najprv som ti chcela napísať, že nestraš
Ale napadla ma otázka. Som na rod. dovolenke. Maťko sa narodil 20.12.2010. Plánujem byť na nej do jeho troch rokov. Takže by som do práce mala nastúpiť 21.12. 2013. Zaujíma ma, či budem mať nárok na dovolenku (t.j. za tie roky čo som bola na materskej a rod. dov.). My v práci "povinne" čerpáme dovolenku pár dní pred Vianocami a končíme 2.1. Ak náhodou nemáme dovolenku, tak si to musíme nadrobiť.
Napadlo ma (takto dopredu), či hneď po nástupe do zamestnania, si budem musieť tie hodiny nadrábať (hrozná predstava). Alebo či je tu možnosť po dohode so zamestnávateľom, nastúpiť do zamestnania neskôr napr. 2.1. (ak nebudem mať nárok na dovolenku)
V práci mám zmluvu na TPP.
Ďakujem za odpovede, dúfam, že ste ma pochopili.

Ešte dodám, že svoju dovolenku som si pred nástupom na materskú vyčerpala. (na ktorú som mala nárok)

dobrý deň, chcem sa opýtať - synček bude mať tri roky 21.1.2012 - nástup do práce ma čaká v deň jeho narodenín alebo môžem nastúpiť až od 1.2.2012?
A ďalšia a pre mňa veľmi dôležitá otázka je ako je to s výpoveďou z mojej strany. Nakoľko ku koncu februári resp. marcu (ešte neviem presne) sa budeme sťahovať do niekoľko 100 km od súčasného trvalého bydliska (a sídla môjho zamestnávateľa). Beží tam normálne 2 mesačná lehota? Alebo môžem na začiatku februára nastúpiť a potom dať výpoveď a pracovať ten jeden (resp. dva) mesiace. Mám totiž ešte nevyčerpanú dovolenku (odchádzala som najprv na PN a z nej rovno na materskú dovolenku).
Ďakujem vám za odpoveď.
A tebe geo ďakujem za tento blog, lebo už dávno ma táto téma trápi a neviem nájsť adekvátne info.

Geo, super téma . Mám tiež otázočku. Ak má môj zamestnávateľ viacero pobočiek po celom slovensku, je povinný mi po návrate z rodičovskej dovolenky poskytnúť pracovné miesto v meste, v ktorom som pracovala pred nástupom na rodičovskú dovolenku, alebo mi môže ponúknuť miesto v ktorejkoľvek zo svojich pobočiek, hoci na opačnom konci republiky? Ďakujem za odpoveď.

Dobry den vsetkym,
v prvom rade sa ospravedlnujem, ze ste na odpovede museli cakat dlhsiu dobu Teraz som vsak k dispozicii.
1. otazka (Martina79): kedze ste uviedli, ze pred nastupom na matersku dovolenku (MD) ste si riadnu dovolenku vycerpali, zostava vam narok na dovolenku/alikvotnu cast, na ktoru mate narok pocas MD. V pripade, ze ste vydata, dovolenka sa vam vyratava z obdobia 34 tyzdnov (ak ste slobodna z 37 tyzdnov).
Odporucam vam kontaktovat mzdove oddelenie vasho zamestnavatela, aby ste vedeli, na kolko dni mate presne narok. Tieto dni si potom mozete cerpat po navrate z rodicovskej dovolenky, t.j. od 21.12.2013. V zavislosti od toho, kolko dni to bude, vam potom dovolenka vyjde do konca roka alebo si so zamestnavatelom dohodnete, ze zvysok - do toho 2.1. si v januari nadpracujete (ako je praxou u vasho zamestnavatela).
Dufam, ze je moja odpoved pre vas zrozumitelna
S. Kuzmova

Co sa tyka 2. otazky (jankam):
Do prace by ste mali nastupit najneskor den po uplynuti 3.narodenin vasho synceka - 22.1.2012. Ak vsak planujete nastupit neskor, mali by ste sa zo zamestnavatelom dohodnut na forme, ako "vykryjete" obdobie od 22.1. a 1.2.2012 (kedy ste planovali nastupit).
Su viacere moznosti - po dohode so mzdovym/personalnym oddelenim zamestnavatela si zistite, na kolko dni dovolenky mate narok ku dnu nastupu do zamestnania. Ich cerpanie mozete vyuzit prave na toto obdobie.
Je tiez mozne dohodnut sa so zamestnavatelom na menej vyuzivanej forme - neplatene volno.

Co sa tyka vypovede z vasej strany - vypovedna doba vo vasom pripade je 2 mesiace. Odporucam sa vsak zo zamestnavatelom dohodnut - pisomne uzavriet dohodu o skonceni pracovneho pomeru ku konkretnemu datumu, ktory navrhnete vy (aky z hladiska stahovania vyhovuje vam).
Este je moznost podat vypoved pocas RD a nacasovat ju tak, aby jej uplynutie vyslo na termin koniec februara, resp. marca (ako ste pisali - v tomto case by ste sa mali stahovat).
Drzim paste pri rieseni celej veci a tiez stahovani

No a 3. otazka (sosiak):
Zamestnavatel je po navrate z RD povinny zaradit vas na miesto vykonu prace, ktore je dohodnute vo vasej pracovnej zmluve.
Skuste sa pozriet, ako mate toto miesto specifikovane v zmluve a podla toho budete vediet. Ak tam mate konkretne mesto, napr. Bratislavu - nemoze vas zamestnavatel zaradit na miesto v Kosiciach, ale napr. ak mte v prac. zmluve ako miesto vykonu prace uvedene Slovensko, uz by ste mohli mat problem.
Ak by ste mali akekolvek dalsie otazky, nevahajte sa ozvat

Pekny zvysok dna a uspesne dni v tomto predvianocnom case
Sylvia Kuzmova

Dobrý deň,
mne končí MD 21.11.2012 a obavy čo ďalej mám už teraz. Do práce sa vrátiť nemôžem, lebo by som musela dochádzať hodinu. Končila by som po 17tej. Problém je v tom, že dcéra končí jedna o 16:15 v škôlke a druhá o 13 v škole. Nemá mi kto pre ne chodiť.
Mám dať výpoveď? koľko do predu ju mám dať? Môžem dostať výpovednú lehotu? Mám nárok na odstupné a dovolenku? A mám nárok na podporu v nezamestnanosti?ˇKeď mi dcérku nezoberú do škôlky budem sa museť chodiť zapisovať na úrad a zháňať razítka?/ pred odchodom na materskú som pracovala dva a pol roka/
ďakujem

Dobrý deň. Chcem poprosiť o radu: ak žena nenastúpi späť do práce v deň ukončenia rod. dovolenky ak dieťa dovŕší tri roky, ale podá si o predlženie rodičovskej dovolenky do 5 rokov dieťaťa (podotýkam že to nie je zo zd. dôvodov dieťaťa, teda by bola predĺžená rod. dovolenka - neplatená) ako je to potom z jej prac. miestom, ktoré bol zamestnávateľ povinný držať pre ňu do ukončenia rod. dovolenky (do troch rokov dieťaťa).Je stále jeho povinnosťou toto miesto pre ženu držať (do piatich rokov dieťaťa)?
ďakujem za odpoved.

ešte by som sa chcela popýtať, ako som spomínala pred RD som pracovala, čiže mi vzniká nárok na podporu v nezamestnanosti. Počula som o pripojistení a potom by som mohla dostáva´t aj podporu aj ten bonus?? AKé sú podmienky? koľko dopredu musím byť poistená?
ďakujem pekne

Dobry den pani Kuzmova,
vo Vasom prvom prispevku k tejto teme ste pisali, ze ak som si vycerpala riadnu dovolenku pred nastupom na matersku mam este narok na dovolenku, teda jej alikvotnu cast, ktora vznikla pocas materskej dovolenky. Som slobodna, teda by sa mi mala vyratavat z 37 tyznov...je to podla zakona? ..ked som to totizto spomenula nasej personalistke a uctovnicke ako aj veducej...povedali mi, ze mi tento narok prepadol, lebo som si tuto cast mala vybrat po materskej..nie po rodicovskej...
to som mala prist ako do prace a dovolenku si najskor vycerpat az potom pokracovat na rodicovsku??? to sa mi nejako nezda....
za vyjadrenie vopred dakujem.

Dobrý deň

ja by som chcela vedieť, aké mám nároky čo sa týka nástupu do práce po materskej a rodičovskej dovolenky. Som v TPP, malý sa narodil 1.9.2010 a nastupiť by som chcela do práce 3.9.2012, malý by išiel do škôlky. Zisťovala som si pomery v práci, rozprávala s nariadeným a povedali mi, že momentálne pre mňa nemá voľné miesto a že možno o rok bude..(zasa spoliehať sa na to nemôžem a nechcem), chcela by som sa vráťiť, pretože ma práca bavila. Takže neviem či počkať alebo ak rozviazať prac.pomer tak ako, ako to je s dovolenkou (mala som počas materskej dovolenku, kt.mi vyplývala zo zákona), dá sa preplatiť?
ďakujem veľmi pekne

Dobry den,
reagujem na vasu otazku z 26.6.2012.
Postup, ktory ste zvolili bol v poriadku. Vzdy je dolezite oslovit zamestnavatela a informovat ho, o vami planovanom navrate s materskej/rodicovskej dovolenky. Standardne sa rata s tym, ze mamicka bude doma do 3. roku veku dietata a ozve sa par mesiacov pred navratom.
Samozrejme, narok na vratenie sa, mate aj skor - kedykolvek sa rozhodnete. Dolezite je ale vopred informovat zamestnavatela, aby sa na vas prichod pripravil a podnikol potrebne kroky. Zvlast v pripade, ak je vasa povodna pozicia obsadena novym zamestnancom. Zamestnavatel ma moznost obsadit ju na zastupovanie pocas vasej materskej/rodicovkej dovolenky alebo na dobu neurcitu. Skuste sa teda informovat, ako je to vo vasom pripade.
Ak zamestnavatel nenajde vhodnu pracovnu poziciu, navrhne ukoncenie pracovneho vztahu. Dovolenka sa vam pri skonceni pracovneho pomeru automaticky preplati.

S pozdravom
Sylvia Kuzmova

Dobry den !
Od 3.jula som nastupila po rodicovskej dovolenke spat do zamestnania na svoje povodne miesto.Chcela by som sa opytat ci mam narok na dovolenku alebo musim mat odpracovane 3mesiace a az potom si mozem zobrat dovolenku?

Dakujem Oli

Dobrý deň/večer,

syn sa mi narodil 26.09.2011.Pri odchode na MD firma prijala na moje miesto kolegyňu s rovnakou náplňou práce akú mam ja t.z rovnaká funkcia, ale dali jej zmluvu na dobu neurčitú s tým že bude dostatok práce pre obe. Po dohode so šéfom by som mala nastúpiť to práce 01.10.2012, lenže som počula že vo firme sa prepúšťa. Viem že pri nástupe do zamestnania mám nárok na svoje miesto. Chcem sa opýtať:
1,ako dlho trvá ochranná lehota?
2,ak by mi hrozila výpoveď,smiem sa späť vrátiť na rodičovskú dovolenku, keďže syn bude mať iba 1r?
3,môže firma so mnou ukončiť pracovný pomer a tú kolegyňu si nechať?(vzhľadom na to že som mladá a ešte budem chcieť jedno dieťa a tá kolegyňa má už deti dospelé)
4,ak mi ponúknu iné miesto bez toho, aby bola moja funkcia zrušená(keďže máme obidve rovnakú funkciu nemôžu ju zrušiť inač by nás museli prepustiť obe) mám ho vziať?(majú na to právo ma preradiť,musela by som sa učiť niečo nové a ja by som radšej ostala tam kde som bola
5,trvá mi ochranná lehota aj na prípadnom ponúknutom novom mieste?

Ďakujem vopred za odpoveď.

Dobrý večer,

chcela by som sa spytať na tzv. reťazové pôrody a nárok na dovolenku, prvý syn sa mi narodil v roku 2003, v roku 2006 som si vycerpala narok na dovolenku z MD za rok 2003 a potom som bola PN, marec 2007 sa mi narodil druhý syn a 19.12.2009 dcéra s ktorou som momentalne na RP, chcela by som sa spytať aký mám nárok na dovolenku, ci mám narok aj za rok 2007 kedy som bola na MD a potom som mala RP, a tiež aj za obdobie 2009 ked som mala dalšiu MD. Dcéra je prijatá do škôlky až od 8.1.2013 a to obdobie (od 19.12. do 8.1.) by som potrebovala ešte nejako pokryť, tak by bolo super keby som mala narok na dovolenku z obidvoch MD. ak by to tak bolo, tak prosim uveďte mi aj čísla paragrafov zo zákonníka, keďže na personálnom oddelení o tom nevedia. Vopred Vám ďakujem za Váš čas a informácie.

Dobrý večer,

chcela by som sa poradiť, som na rodičovskej dovolenke s 20. mesačnou dcérou, v januári by som chcela nastúpiť do práce (RD mi končí v novembri 2013), avšak mám info, že zamestnávateľ chce so mnou ukončiť pracovný pomer (čomu sa pravdupovediac nebránim) dohodou. Ak sa tak stane, mám právo počas hľadania si nového zamestnania byť evidovaná na úrade práce, alebo nie, kedže som na RD?

dobrý deň

chcela by som poprosiť o radu.
8.10.2012 mi končí rodičovská dovolenka - som na nej od r.2007 nakoľko môj synček má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav ( je držiteľom preukazu ZŤP-S )
Nakoľko pracujem v školstve, v júni som bola za zamestnávateľom zistiť situáciu ohľadom môjho miesta. Zistila som, že žiaľ, nemajú pre mňa úväzok, nemajú mi čo dať učiť a tým pádom dostanem po skončení RD výpoveď. Podotýkam, že moje miesto sa nezrušilo, len je obsadené inou kolegyňou.
Medzitým som zistila, že som tehotná, takže situácia sa vyriešila tým,ž e po skočení RD pôjdem na PN a potom následne na MD.
Žiaľ, minulý týždeň sme prišli o bábätko, takže sa to zase vrátilo do "starých koľají".
Momentálne som na PN z DNPO len neviem, do kedy ( tipujem, že do ukončenia šestonedelia, ktoré bude tuším 11.10. - ale je možné, že ma na nej Dr. nechá aj dlhšie )

Aké mám možnosti vyriešiť túto situáciu tak, aby som z toho vyšla čo najlepšie?
Totiž u mňa je aj ten problém, že synčeka mi nevezmú do škôlky na celý deň, ale iba na max. 4 hodiny - teda najneskôr o 11:20 ho už musím vyzdvihnúť zo škôlky, takže s týmto bude aj súvisieť problém s nájdením si vhodného zamestnania - nemám nikoho na blízku, kto by mi ho nosil do škôlky a aj z nej vyberal.

Telefonovala som s našou mzdárkou, ale tá mi nevedela teraz povedať, koľko dní dovolenky mi ostalo - vraj sa to do októbra môže zmeniť, môže jej tam PC vyhodiť iné číslo ako teraz, takže mám sa vraj ozvať až toho 8.10.

Dobry den, chcela by som sa opytat. RD mi konci v oktobri 2013, no rozhodla som sa vratit do prace, o com som zamestnavatela informovala zaciatkom juna 2012, nech ma dostatok case s tym ze ziadam o vytvorenie miesta k 1.9.2012, nakolko teda moje miesto povodne je obsadene. Dnes je 6.9.2012 ja mam ustne prislubene nastupit k 15.p, no nic sa nedeje, stale nic nie je iste, nikto sa mi nevie vyjadrit k tomu ci mozem nastupit alebo nie. Co mozem urobit ak by ma ani k tomu 15.9 neprijali? ...resp. co mozem urobit este teraz aby ma prijali? ..dakujem za odpoved

dobry den, mam otazocku, konci mi materska s druhym dietatom, mala som retazovy porod-teda z rodic. som isla spat na matersku, mam TPP, staru dovolenku som si nemohla vycerpat pred nastupom na matersku -teda mi zostalo 18 dni dovolenky, ak by som po skonceni materskej chcela nastupit spat do prace ako mam postupovat,ako formou to mam oznamit zamestnavatelovi, mozem si vyycerpat staru dovolenku?

Dobry den,

chcela by som poprosit o radu. Moj syn bude mat 2.12.2012 2 roky. Chcem predcasne ukoncit rodicovsku dovolenku a vratit sa do prace k 1.1.2013. Zamestnavatelovi som tuto skutocnost predbezne oznamila v auguste. Zamestnavatel mi ale oznamil, ze pracu pre mna nema...a navrhol mi aby som si mesiac odrobila a 1 mesiac mi daju odstupne, co sa mi zda z ich stany neseriozne...Tym, ze moje miesto nie je zrusene vypoved mi dat nemozu a ukoncit sa da pracovny pomer len dohodou. Vo firme som pred nastupom na matersku pracovala 2 a pol roka. Mam narok na 2-mesacne odstupne+preplatenie dovolenky??? ..alebo ine prava????...a vznika mi narok na podporu z uradu prace keby som si nezohnala robotu????
Dakujem vopred za odpoved..

Dobrý večer,
dňa 01.12.2012 mi končí rodičovská dovolenka, mala by som k tomuto dátumu nastúpiť do práce. Volala som so zamestnávateľom, ale ten momentálne nemá pre mňa voľné žiadne pracovné miesto nakoľko sa firma z organizačných dôvodov zrušila a prešla do konkurzu. Vo firme som naďalej vedená v evidencii. Bola som zamestnaná na dobu neurčitú. Prosím Vás viete mi poradiť v tomto mojom probléme ako mám ďalej postupovať, nakoľko nemám s tým skúsenosti? Mám aj nárok na odstupné prípadne preplatenie dovolenky?
Ďakujem za odpoveď.

Dobry den,

mam na Vas otazku.

Dna 31.10.2012 som po dosiahnuti syna 3 rokov, nastupila do prace.
Ked som sa pytala na narok na dovolenku, dostala som takuto odpoved:
- v roku 2012 má nárok na aliktvótnu časť dovolenky za predpokladu, že od 31.10. odpracuje do konca roka 60 dní /nemôže mať ošetrovanie člena rodiny a neplatené voľno/.

Moja otazka znie.
Mozem mat pocas tejto doby 60dni dovolenku 2dni a to 27.-28.12.2012?
Dakujem za odpoved.

Dobry den,
20.10.2011 som nastupila na matersku dovolenku. Chcela by som nastupit do prace skor, pred ukoncenim rodicovskej dovolenky, ale k inemu zamestnavatelovi. Chcela by som sa opytat,
neprisla by som o moznost docerpat rodicovsku dovolenku ak by som ukoncila pracovny povodny pracovny pomer? Alebo si mozem cerpat rodicovsku dovolenku v pripade potreby u druheho zamestnavatela?
Kde musim nahlasit, ze budem mat druhy (dalsi) pracovny pomer (ak ten povodny este trva) ?
Velmi pekne dakujem za odpoved a radu

Pekne zdravim,

Som na rodicovskej dovolenke s 18mes. dietatom. Pred mesiacom som sa dozvedela, ze zamestnavatel zrusil moje prac. miesto z dovodu prestahovania mojho oddelenia do inej krajiny. Chcem sa spytat,ci zamestnavatel mi ponukne po navrate ukoncenie prac. pomeru alebo je Povinny mi ponuknut inu pracovnu poziciu? Nakolko je firma vacsia s vacsim poctom oddeleni, a neustale sa otvaraju nove prac. pozicie. Na personalnom mi bolo povedane, ze sa musim zucastnovat pohovorov. Moja otazka znie. Ak by si Zakazdym vybrali ineho kandidata, tak zostanem bez prace? Ma moznost zamestnavatel takto postupovat? Nieje to tak ze pokial ma volnu poziciu tak ma musi preradit na ine miesto?
Je to pre mna dolezite, aby som nastupila kym su ponuky prac. pozicii v tejto firme.
dakujem velmi pekne za pomoc.

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, či by ste mi vedeli poradiť ako je to s prácou na dohodu popri poberaniu rodičovského príspevku...vlastne, čo ak budem pracovať popri rodičovskom príspevku na dohodu, nezarobím také peniaze ako vo svojom pôvodnom stálom zamestnaní a stane sa taká vec, že môj zamestnávateľ mi dá výpoveď...počula som, že v takom prípade mi na úrade práce vypočítajú dávku v nezamestnanosti z príjmu ktorý som zarobila na dohodu...neviem či som to napísala zrozumiteľne...ale skúste mi prosím odpovedať
Ide o to, že zamestnávateľ by ma chcel zobrať späť do práce, ale na inú pracovnú pozíciu - náročnejšiu. No ak to náhodou nezvládnem a budem sa chcieť znova vrátiť len na rodičovskú dovolenku, aby mi nedal medzičasom výpoveď....
Ďakujem za odpoveď.

Som na MD, dcéra zavŕši tri roky 27.4.2013. Keďže mi končí MD, 28. 2. 2013 som písala zamestnávateľovi doporučený list o zámere vrátiť sa späť do práce, no list sa mi vrátil, neprevzali ho. Počas trvania MD sa firma "presťahovala" do iného mesta, kde mali tiež pobočku, tu neostal nik. Aj do tejto pobočky som adresovala list o oznámení, že sa mi končí MD, odtiaľ sa mi nič nevrátilo, pravdepodobne to prevzali, ale zatiaľ nereagovali. Moje pracovné miesto pravdepodobne zaniklo, no zamestnávateľ mi nedal ani výpoveď, ani žiadne iné vyrozumenie. Pracovnú zmluvu sme mali na dobu neurčitú.
Ako mám postupovať ďalej?

Dobry den,

rada by som sa na Vas obratila s probou o radu.
Momentalne som na rodicovskej dovolenke a v septembri, ked bude mat moj syncek 3 roky by som sa chcela vratit do prace.
Moj sucasny zamestnavatel zrusil pobocku v mojom meste (Zilina) a teda aj moje pracovne miesto, v pracovnej zmluve nemam uvedene ine miesto vykonu prace ako Zilina. Ake su ted ateraz moje moznosti? V zakonniku prace je uvedene, ze v pripade zrusenia prac.miesta je narok na dvojmesacn vypovednu dobu + jednomesacne odstupne. ako sa to bude riesit v mojom pripade, kedze pocas tej dvojmesacnej vypovednej doby by som nemala ako pracovat? dalej ma zaujima, ci inforovanie zamestnavatela o mojom planovanom navrate po rodicovskej dovolenke ma nejaku presnu strukturu?:)
V sucasnosti si hladam novu pracu. co keby som do novej prace chcela n astupit uz dajme tomu v auguste? musim dat mojmu sucasnemu zamestnavatelovi vypoved ja a tym padom pridem o odstupne ktore by mi inak museli vyplatit?

dakujem

erika

Dobry den,
chcela by som poprosit o prosbu co robit v situaci ked sa ako mamicka planujem vratit do prace v case ked moje dieta ma 2 roky. zamestnavatelovi som to riadne oznamila, moja pozicia zrusena nie je ale zamestnavatel ma tlaci ze pre mna nema pracu a ked tak len na skrateny uvazok. na co som teda suhlasila ze budem ochotna pracovat na skrateny ale nie podpisanim novej zmluvy do ktorej ma tiez tlacia. zaroven ked som poziadala ze teda ten skrateny nech mi daju len formou dohody o zmene obsahu aktualnej zmluvy s tym ze mi v tej dohode zagarantuju vratenie plneho uvazku ked moj syn dovrsi tri roky a mne skonci rodicovska tak mi oznamili ze to vraj nie je mozne. podla ma je to na dohode a nikde v zakone som nenasla nejaky predpis ktory by tu garanciu zakazoval. neviem si uz rady preto prosim vas ako by som mala dalej postupovat. dakujem

uhm, takze ja ako zamestnanec mozem robit co? to sa mam nechat nasilu dotlacit do skrateneho uvazku a k plnemu sa uz nevratit? skor som cakala nejaky navrh ako postupovat aby som nebola znevyhodnena. pokial viem zamestnavatel nema nijake pravo ma nutit do skrateneho a kedze sa tak v mojom pripade deje a v zaujme zachovania dobrych vztahov a prace sa snazim byt ustretova, ale nemozem predsa byt bez zaruky. je smutne, ze sa toto mamickam deje, sme proste diskriminovane :(

Dobry den,
chcela by som predcasne ukoncit rodicvsku dovolenku, s tym, ze by som si ju vybrala neskor (max. do dovrsenia 5.roku dietat). Na UPSVR mi povedali, ze o tom nic nevedia, lebo oni sa riadia inym paragrafom ako je zakonnik prace. Neviem si teda predstavit, ze keby aj zamestnavatel suhlasil , ze si budem cerpat zvysok rodicovskej dovolenky neskor, kto bude za mna platit socialne pripadne zdravotne pocas tohto obdobia
, kedze UPSVR takuto mosnot nepozna.
dakujem

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ohľadom ukončenia RD a nástupu do práce. Dňa 27.9.2013 bude mať môj syn 3 roky a teda bude mi končit RD.Pred mesiacom som sa bola pýtať v práci či môžem nastúpiť( pracovala som tam pred nástupom MD od roku 2008- 2010). Zamestnávateľ však so mnou nepočíta a chce sa dohodnúť na odstupnom. Medzičasom som však zistila že som tehotná. Tento stav však ešte zamestnávateľ nevie (chcem mu to oznámiť až keď mi doktor vypíše tehotenskú knižku)a ja by som nerada šla na úrad práce. Uvažujem, že by som šla na PN a potom na MD. Neviem čo je v tejto situácii pre mňa najvýhodnejšie a ako mám postupovať.Ďakujem za radu. Jana

Dobrý deň. Dcérka bude mať 13. januára 2014 3 roky. V súvislosti s jej zdravotným stavom chcem požiadať o predĺženie rodičovskej dovolenky zo zdravotných dovodov. Chcem sa opýtať po 1. ako mám postupovať o oznamení tejto skutočnosti zamestnávateľovi, v prípade že mi predĺženú rodičovskú neschvália a bude potrebné podať odvolanie. Po 2. by som vás prosila o radu, či je možné si čerpať dovolenku hneď po nástupe do zamestnania a po 3. v súvislosti s mojím zdravotným stavom, či je možné nastúpiť na PN hneď po skončení rodičovskej dovolenky a ak áno, mám narok na nemocenské dávky? Veľmi pekne vopred ďakujem za odpoveď.